Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли меня отправить в отпуск за свой счет

Разбираемся, что это за работники, сколько дней отпуска за свой счет им положено, что следует знать об условиях предоставления такого отпуска, в каком порядке он предоставляется и какие документы при этом оформляются. Категории работников , которым наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет, перечислены в п. Из этого следует, что наниматель вправе закрепить, в частности, в колдоговоре определенные условия, возникновение которых обяжет его предоставить отпуск за свой счет иным категориям работников, не перечисленным выше. В колдоговоре, действующем у нанимателя, установлено, что наниматель предоставляет отпуск за свой счет по просьбе работника — мужчины, воспитывающего двух и более детей в возрасте до 10 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Минтруд напомнил о незаконности отправки работника в неоплачиваемый отпуск

Международная организация труда заявила , что из-за пандемии коронавируса около 25 миллионов человек в мире могут потерять работу. А экс-министр экономики Тимофей Милованов прогнозирует , что в Украине из-за эпидемии могут остаться без работы до полумиллиона человек.

Многие фирмы и компании переводят работников на дистанционную работу или отправляют в отпуска на время карантина. Как сохранить рабочее место, о чем и как можно договориться со своим руководителем и как обеспечить свои трудовые права во время эпидемии, hromadske рассказала юрист и эксперт по трудовым правам Инна Кудинская.

Если меня увольняют на время карантина, а я не хочу уходить, что делать? И уволить вас просто так во время карантина нельзя. Нужно, чтобы было официальное обоснование, указанное в Кодексе законов о труде. Это может быть прогул, невыполнение служебных обязанностей, реорганизация или сокращение. И вам должны сообщить об увольнении. Ваш руководитель может заставлять вас уволиться, написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон.

На такое освобождение соглашаться не стоит. Поскольку если вы напишете такое заявление, обжаловать его будет невозможно.

Скажите, что это карантин, ограничительные меры, и такая ситуация сложилась по всей стране. Можете сказать, что обратитесь в Государственную службу по вопросам труда. Если давление оказывается на весь коллектив — поговорите с другими сотрудниками и напишите руководителю коллективное обращение.

Отпуск за свой счет можете брать только вы и по собственному желанию. Если вас заставляют его брать, то это нарушение. Поэтому на такой отпуск не нужно соглашаться, если вы не хотите. У каждого есть ежегодный оплачиваемый отпуск, который мы планируем, чтобы поехать, например, на море. Эти дни можно разделить, как вам угодно. Также предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска до 10 дней для тех, кто воспитывает детей в возрасте до 14 лет.

Но если у вас несколько детей или ребенок с инвалидностью, то максимальная его продолжительность может достигать и 17 дней. Такой отпуск может взять женщина, которая работает. Это статья 19 закона об отпусках. Об отпуске за свой счет и его продолжительности. В такой отпуск вы могли пойти на 15 дней. Это означает, что на период карантина вы можете находиться в отпуске за свой счет, а через некоторое время уйти еще в один отпуск за свой счет.

Можно ли контролировать границы неоплачиваемого отпуска, если я на него уже согласился? Вы в праве сами решать, сколько времени вам нужно на отпуск.

Хочу предложить руководителю: я буду работать дома, но в неоплачиваемый отпуск не пойду. Думаете, согласится? В украинском трудовом законодательстве удаленная работа никак не регулируется, как бы нам этого ни хотелось.

То есть это не обязанность, а право. Поэтому, чтобы пойти на дистанционную работу, вы самостоятельно можете обратиться к работодателю с заявлением. Тогда ваш руководитель издает приказ, который переводит вас на дистанционную работу.

Если я работаю как ФЛП , а мой знакомый вообще неофициально трудоустроен, то можем ли мы просить об оплачиваемом отпуске? У неофициально трудоустроенных сотрудников нет оплачиваемого отпуска.

Однако если работодатель уже взял человека на работу неофициально, то он должен нести за это ответственность. И давать сотруднику оплачиваемый отпуск — это уже на его усмотрение. Он остается социально ответственным в такой ситуации.

Но оплачиваемого отпуска и больничного у неофициально трудоустроенных нет. Он — предприниматель и сам обеспечивает себя работой. Отпуск у ФЛП может быть, и он может сам решать, когда в него пойти. Сейчас я работаю дома. Мне могут платить меньше за дистанционную работу? Он рассчитывается для каждого работника в отдельности: берут его среднюю заработную плату в течение года и рассчитывают на месяц.

Это идеальная ситуация, и она должна быть для всех предприятий. Для этого должен быть приказ руководителя, и должно быть определено, как сотрудники работают в таких условиях. Работодатель говорит, что если я работаю из дома, у меня будет ненормированный график. И теперь я работаю и днем, и ночью.

Это вообще нормально? Нет, это не нормально. Даже если это работа из дома — должен быть график. И условия работы из дома ваш руководитель должен прописать в своем приказе, чтобы не было подобных злоупотреблений.

Если работодатель заставляет ходить на работу в офис, но я еле влезаю утром в маршрутку, масок нет, антисептиков на работе — тоже. Что делать? Закон не обязывает перевести всех работников на работу на дому. Здесь уже ответственность каждого работодателя.

Безопасные условия труда сегодня — это и маски, и антисептики, и другие необходимые вещи. Меня посылают в командировки во время карантина, я боюсь за свое здоровье.

Если не согласитесь, то это могут квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины. Кто может отказаться и имеет полное право не ехать? Это беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Их вообще запрещено направлять в командировки. Все остальные работники могут апеллировать к тому, что нужно организовывать безопасные условия труда, если видят, что командировка может создать угрозу здоровью.

Могу ли я просить, чтобы директор на время карантина уменьшил на меня нагрузку, но заплатил ту же заработную плату, ведь я еще и детей нянчу?

Просить, конечно, можно все, но работодатель не обязан платить ту же заработную плату за меньшие часы работы. Вариантом для вас может стать удаленная работа, или же можно попросить, чтобы вас перевели на неполное рабочее время. Но, соответственно, зарплата будет меньше, то есть соответствующей отработанному времени.

Могу ли я пойти в оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня, потому что не работает садик, а мне надо смотреть за ребенком на карантине? У нас по общему правилу оплачиваемые отпуска предоставлялись по графику. Люди примерно знали и договаривались, когда они уходят в отпуск. Если сложилась такая ситуация и вы хотите пойти в отпуск прямо сейчас — вы все равно должны предупредить об этом своего руководителя, на это должно быть его согласие.

Потому что ваше отсутствие могут посчитать как прогул. Каждое воскресенье наши редакторы выбирают для вас лучшие истории недели. Поддержи Громадское. Все собранные средства пойдут на заработную плату и развитие проекта. Рус Укр. Татьяна Безрук. Сотрудники многих компаний в мире переходят в режим дистанционной работы из-за угрозы распространения коронавируса. Фото: Depositphotos. Директор отправляет меня в неоплачиваемый отпуск, а я не хочу Отпуск за свой счет можете брать только вы и по собственному желанию.

Любая помощь имеет большое значение. Меня посылают в командировки во время карантина, я боюсь за свое здоровье Если не согласитесь, то это могут квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины.

Больше о: коронавирус. Организаторы Australian Open отправили украинскую теннисистку на карантин без права тренировок. Из Индии в Винницу незаконно отправили по почте 23 бриллианта, таможня их изъяла. Аккаунты Трампа в Facebook и Instagram снова доступны, несмотря на обещание Цукерберга. В Днепропетровской области будут судить полицейских, которые склоняли людей к преступлениям, чтобы потом их раскрывать. Глава Антикорсуда признала, что была на одной вечеринке с Вовком и Тупицким.

Обвиняемых в похищении и убийстве евромайдановца Юрия Вербицкого оставили под стражей. Руководителей Нацагентства по аккредитации поймали на взятке: создали коррупционную схему по выдаче документов — ГБР. Боевики передадут Украине группу пленных. Договаривался Медведчук, но официальную украинскую сторону не предупредил. Показать все новости. Подпишись на рассылку Каждое воскресенье наши редакторы выбирают для вас лучшие истории недели. Все права защищены. Все собранные средства пойдут на заработную плату и развитие проекта Поддержать проект.

Made with by Ralabs.

Отпуск за свой счет во время карантина

Меня зовут Евгений Ларин, я юрист и хотел бы рассказать, что можно и нельзя делать работодателям в условиях эпидемии и как работникам защищаться от неправомерных действий. Коронавирус и связанный с ним карантин нанесли серьезный удар по всем отраслям бизнеса. В это непростое время какие - то работодатели поддерживают своих работников надбавками, а кто - то наоборот идет на различные ухищрения лишь бы не платить. Последних нельзя сильно упрекать в желании сэкономить, все - таки на кону может быть выживание бизнеса, но и работник должен понимать как защитить свои законные права.

Дата публикации Нерабочие дни установлены также и с 6 по 8 мая Указом Президента от Организация планирует большую часть работников отправить в отпуск за свой счет на неопределенное время в связи с коронавирусом.

Он разделяет такие отпуска на два вида. Чтобы получить такой отпуск, одного только желания работника и наличия у него определенных причин недостаточно. А вот. Это является нарушением законодательства о труде см. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты зависит от основания его предоставления.

Что делать если заставляют брать отпуск за свой счет или увольняют в карантин?

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только по своей инициативе. Если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Жаловаться на работодателя можно в суд и органы прокуратуры, напомнили там. Однако указ распространяется не на все организации: работать продолжат все структуры жизнеобеспечения, в том числе транспорт, органы власти, медицина. Читать далее. Хроника эпидемии. Лучшие фото недели Морозы в Москве, выборы президента Киргизии и другие кадры.

Меня заставляют взять отпуск за свой счет

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде. Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты. Коронавирус Россия Москва Мир 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Читать подробнее.

Международная организация труда заявила , что из-за пандемии коронавируса около 25 миллионов человек в мире могут потерять работу. А экс-министр экономики Тимофей Милованов прогнозирует , что в Украине из-за эпидемии могут остаться без работы до полумиллиона человек.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Удаленная работа, отпуска и увольнения во время карантина: что нужно знать

В связи с установлением карантина на территории Украины, одним из актуальных вопросов для работодателей и работников стало предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Об этом сообщили в Управлении Гоструда Николаевской области. Порядок предоставления такого отпуска регулируется Законом об отпусках и КЗоТ.

.

Отпуск за свой счет: все, что нужно знать

.

Можно ли отправить всех сотрудников в отпуск за свой счет не может направить сотрудников в административный отпуск на период.

.

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Евгеиня

    3)Платить 5 от оборота на Р/С это реально слишком много (для 3 группы).

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.