Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли уволиться сразу после отпуска

Начиная со следующего после вручения данного ходатайства руководителю предприятия дня и до истечения двухнедельного срока сотрудник должен выходить на работу, за исключением случаев нахождения на больничном или использования неотгулянных дней отпуска перед увольнением. Однако возможны ситуации, когда сотрудник может настаивать на немедленном увольнении по его инициативе в связи с невозможностью в дальнейшем продолжать выполнять трудовые обязанности. Тогда в заявлении следует указать такую уважительную причину и быть готовым, что кадровики смогут попросить предъявить документальные обоснования указанных обстоятельств. Среди таких уважительных причин можно назвать выход на пенсию или поступление в вуз на очную форму обучения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск с последующим увольнением: основания и оформление

Трудовое законодательство гарантирует работникам право на отпуск. На практике неодиночными являются случаи, когда по разным причинам работник изъявляет желание уволиться с работы сразу после окончания или даже во время отпуска.

Как урегулированы законодательством такие случаи и как осуществляется их оформление и соответствующие расчеты? Порядок увольнения работников с работы и выплаты им компенсации за неиспользованный отпуск урегулированы КЗоТом и Законом от Однако работники, которых увольняют за нарушение трудовой дисциплины ст.

В частности, если работника увольняют по п. Обращаем внимание, что работодатель не имеет права не предоставить работнику неиспользованный отпуск с последующим увольнением, мотивируя это тем, что графиком отпуска предусмотрено предоставление отдыха в другой период. Вместе с тем отпуск с последующим увольнением предоставляется только по желанию работника , а потому работодатель не имеет права настаивать на его оформлении работником.

В таком случае работник должен писать два заявления — о предоставлении отпуска и об увольнении. Эти заявления можно подавать как одновременно, так и в разные дни. Кроме того, денежную компенсацию можно получить лишь за неиспользованные дни ежегодного отпуска основного и дополнительных , а также дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А группы I ст.

Итак, если работник по закону имеет право на другой, кроме указанных, отпуск например, на дополнительный отпуск в связи с обучением и т. В таком случае работнику следует сначала использовать такой отпуск, а после этого — увольняться.

Итак, как следует из анализа норм трудового законодательства, право на отпуск с последующим увольнением зависит от основания увольнения. Так, если работник желает воспользоваться своим правом на увольнение, предусмотренным ст.

Также нужно учитывать, что в таком случае, увольняясь по собственному желанию, он должен соблюсти требования ч.

В случае прекращения трудовых отношений на основании п. Если работник увольняется в связи с окончанием срока трудового договора п. В таком случае действие трудового договора продолжается до окончания отпуска ч.

Заметим: если увольнение не связано с насущными нуждами например, переход на новую работу, переезд в другой регион и т. Это позволяет полностью использовать права, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, время отпуска включается в страховой стаж для получения пенсии, стажа, дающего право на получение ежегодного основного и дополнительного отпусков, возможность получить материальную помощь на оздоровление и т.

Документирование процедуры предоставления работнику отпуска с последующим увольнением должно происходить согласно положениям действующего трудового законодательства. Так, работник может оформить отпуск и уволиться в день его окончания одним из двух способов:. Основанием для предоставления работнику отпуска с последующим увольнением должно быть его заявление.

Поскольку будут происходить два события — отпуск и увольнение, работник может подать одно заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением или два заявления — о предоставлении отпуска и об увольнении.

Первый вариант кажется лучшим для работодателя, ведь если время отпуска не совпадает со сроками, указанными в графике отпусков а именно так обычно и бывает , то ему надо иметь определенное основание для издания приказа о предоставлении отпуска. Как уже отмечалось, если работник увольняется по собственному желанию, он должен соблюсти требования ч.

Нужно учитывать, что трудовое законодательство дает ему право отозвать свое заявление в течение этого срока, и в таком случае увольнение не состоится, за исключением, если на место работника за это время будет приглашено лицо в порядке перевода с другого предприятия или организации.

Поэтому работодатель должен издать два приказа: о предоставлении отпуска и об увольнении. Нужно учитывать также, что действующими правилами ведения делопроизводства на предприятиях в учреждениях, организациях , в частности Перечнем типовых документов, которые создаются во время деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, других учреждений, предприятий и организаций, с указанием сроков хранения документов, утвержденным приказом Минюста от Напомним, что приказы о предоставлении отпуска и об увольнении должны храниться, соответственно, 5 и 75 лет.

Итак, рекомендуется сначала издать приказ о предоставлении отпуска с таким расчетом, чтобы соблюсти требования ч. Вместе с тем с приказом об увольнении можно подождать, ведь работник может и передумать увольняться или заболеет.

Поэтому издать его можно за один-два дня до последнего дня отпуска, чтобы успеть оформить трудовую книжку и рассчитать и выплатить работнику все надлежащие суммы согласно ст. Если работник болел во время отпуска и предоставил листок нетрудоспособности и заявление о продлении отпуска, то это является основанием для издания приказа о продлении срока отпуска на количество календарных дней нетрудоспособности и переносе даты увольнения п.

Запись об увольнении работника вносят в его трудовую книжку в день увольнения п. Делать это раньше не рекомендуется по причинам, указанным выше. Согласно ч. Кадровой службе нужно правильно определить эту дату, поскольку период ежегодного отпуска включается в стаж работы, дающий право на отпуск. Рассчитать последний день отпуска и определить дату увольнения можно так:. Кроме того, нужно помнить, что ст.

Если работник увольняется в последний день отпуска, как обычно, все надлежащие суммы зарплату за отработанные в месяце перед отпуском дни и отпускные он уже получил перед отпуском. В таком случае ему должны выдать лишь трудовую книжку. Однако если во время отпуска ему будут начислены выплаты, например премия или материальная помощь, то собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить об этом работника, который увольняется ст.

На практике обычно в день увольнения работнику выдается расчетный лист, где указываются все начисления. Ваше улюблене видання Читайте on-line. Правовые основания Порядок увольнения работников с работы и выплаты им компенсации за неиспользованный отпуск урегулированы КЗоТом и Законом от Документальное оформление Документирование процедуры предоставления работнику отпуска с последующим увольнением должно происходить согласно положениям действующего трудового законодательства.

Так, работник может оформить отпуск и уволиться в день его окончания одним из двух способов: раньше времени перед отпуском , предупредив работодателя о намерении расторгнуть трудовые отношения сразу после его окончания; предупредить работодателя о своем увольнении непосредственно во время отпуска. Рассчитать последний день отпуска и определить дату увольнения можно так: исчислить количество неиспользованных дней отпуска, принадлежащее работнику на дату начала отпуска, указанную в заявлении работника; добавить рассчитанное количество неиспользованных дней отпуска к дате, с которой работник желает пойти в отпуск; исчислить количество неиспользованных дней отпуска, принадлежащее работнику, но теперь с учетом времени самого отпуска, то есть с даты начала рабочего года до последнего дня отпуска.

Присоединяйтесь к нашей странице и получайте новости первыми!

Увольнение по собственному желанию

Как уйти в отпуск в Какой период должна включаться в расчет суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска, в случае когда работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, при том, что месяц предоставления отпуска и освобождения не совпадают. Датой увольнения при этом является последний день отпуска. Независимо от того, сколько заявлений подавать работник по предоставлению отпуска с последующим увольнением, отдела кадров предприятия необходимо выдать два отдельных приказы: о предоставлении отпуска и об увольнении. Таким образом, исходя из содержания обращения, компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, работнику должны выплатить в день увольнения.

Нередки случаи, когда сотрудники вместо компенсации просят предоставить им отпуск перед тем, как будут расторгнуты трудовые отношения. В этом есть свои плюсы:. Но есть и обратная ситуация: сначала расторжение трудового контракта, потом отпуск.

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск ч. При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы должность , а также средний заработок ст.

Увольнение после отпуска, компенсация за отгулянный отпуск в день увольнения

Увольнение по инициативе работника Заявление об увольнении по инициативе работника по собственному желанию не предполагает одобрения работодателем и носит уведомительный характер. Однако статья 80 ТК РФ, регламентирующая порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, предусматривает соблюдение определенных правил и работником, и работодателем. По общему правилу работнику надлежит предупредить работодателя в письменной форме о своем увольнении не позднее чем за 2 недели. Двухнедельный срок начинается на следующий день после даты приема работодателем заявления. Указанный двухнедельный срок включает и нерабочие дни. Следует помнить о законодательно закрепленных исключениях. Например, увольнение в период испытательного срока: в этом случае предупредить работодателя достаточно всего за 3 дня до увольнения. Если увольняется руководитель организации, предупредить об увольнении нужно за месяц. По соглашению между работником и работодателем период до увольнения можно сократить или продлить, указав соответствующую дату в заявлении об увольнении.

Увольнение после отпуска

В каждой организации увольнение работников практически рутинное дело. Однако сотрудники иногда могут подкинуть сюрприз и воспользоваться правом отпуска с последующим увольнением. Поскольку такое увольнение происходит не так часто по сравнению простого расторжения договора по собственному желанию, то могут возникнуть определенное трудности. Рассмотрим вопросы, возникающие чаще всего при таком увольнении и способы их решения.

Увольнение по собственному желанию другими словами, по инициативе работника - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Оформите увольнение сотрудников в программе БухСофт. Все образцы документов сформируются автоматически! На практике часто возникает вопрос - можно ли уволить сотрудника во время отпуска. Ответ следующий - по своему желанию работодатель не вправе оформить увольнение работника во время его отпуска.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию в 2020 году

Трудовое законодательство гарантирует работникам право на отпуск. На практике неодиночными являются случаи, когда по разным причинам работник изъявляет желание уволиться с работы сразу после окончания или даже во время отпуска. Как урегулированы законодательством такие случаи и как осуществляется их оформление и соответствующие расчеты?

.

Увольнение по собственному желанию после отпуска

.

С приказом об увольнении можно не спешить (вдруг работник передумает увольняться или заболеет и придется отменять приказ) и.

.

Сотрудник решил уволиться после отпуска. Действия кадровика

.

Отпуск с последующим увольнением

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.