Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу

Специалист по управлению персоналом. Регистрационный номер. Общие сведения. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт функциональная карта вида профессиональной деятельности. Характеристика обобщенных трудовых функций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

уПУФБЧ ДПЛХНЕОФПЧ ЛБДТПЧПК УМХЦВЩ РП ДЧЙЦЕОЙА РЕТУПОБМБ

Специалист по управлению персоналом. Регистрационный номер. Общие сведения. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт функциональная карта вида профессиональной деятельности. Характеристика обобщенных трудовых функций. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта. Управление персоналом организации. Основная цель вида профессиональной деятельности:. Группа занятий:. Руководители подразделений служб управления кадрами и трудовыми отношениями.

Специалисты по кадрам и профориентации. Специалисты кадровых служб и учреждений занятости. Отнесение к видам экономической деятельности:. Деятельность по подбору персонала прочая. Обобщенные трудовые функции. Трудовые функции. Документационное обеспечение работы с персоналом. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.

Ведение документации по учету и движению кадров. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы. Деятельность по обеспечению персоналом. Сбор информации о потребностях организации в персонале. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом.

Деятельность по оценке и аттестации персонала. Организация и проведение оценки персонала. Организация и проведение аттестации персонала. Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала. Деятельность по развитию персонала. Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала.

Организация обучения персонала. Организация адаптации и стажировки персонала. Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала.

Деятельность по организации труда и оплаты персонала. Организация труда персонала. Организация оплаты труда персонала. Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала.

Деятельность по организации корпоративной социальной политики. Разработка корпоративной социальной политики.

Реализация корпоративной социальной политики. Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики. Операционное управление персоналом и подразделением организации. Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения. Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения. Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения.

Стратегическое управление персоналом организации. Разработка системы стратегического управления персоналом организации. Реализация системы стратегического управления персоналом организации. Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации.

Обобщенная трудовая функция. Уровень квалификации. Происхождение обобщенной трудовой функции. Заимствовано из оригинала. Код оригинала. Регистрационный номер профессионального стандарта. Возможные наименования должностей, профессий. Специалист по кадровому делопроизводству. Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом. Специалист по документационному обеспечению персонала. Специалист по персоналу. Требования к образованию и обучению.

Среднее профессиональное образование — программа подготовки специалистов среднего звена. Дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации. Требования к опыту практической работы. Особые условия допуска к работе. Другие характеристики. Дополнительные характеристики.

Наименование документа. Наименование базовой группы, должности профессии или специальности. Специалист по кадрам. Инспектор по кадрам. Экономист по труду. Трудовая функция. Уровень подуровень квалификации. Происхождение трудовой функции. Трудовые действия. Обработка и анализ поступающей документации по персоналу. Разработка и оформление документации по персоналу первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной.

Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. Необходимые умения. Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу. Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты. Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов. Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала. Соблюдать нормы этики делового общения. Необходимые знания. Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу.

Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности. Основы документооборота и документационного обеспечения. Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации.

Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам. Структура организации. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Законодательство Российской Федерации о персональных данных. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу. Нормы этики и делового общения.

Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом

Обеспечение слушателей теоретическими знаниями и практическими навыками в области правового регулирования и оформления трудовых отношений. Начинающие свою карьеру в сфере управления персоналом или желающие обновить и систематизировать свои знания о современном трудовом законодательстве специалисты кадровых служб, отделов по работе с персоналом специалист по кадровому делопроизводству, специалист по документационному обеспечению работы с персоналом, специалист по документационному обеспечению персонала, специалист по персоналу, специалист по кадрам, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу , руководители подразделений служб управления кадрами персоналом ; лица, совмещающих свою непосредственную деятельность с кадровой работой бухгалтеры, секретари, помощники руководителей, администраторы ; руководители малых предприятий. Программа направлена на получение новых знаний и компетенций в области организации и проведения инженерно-технических мероприятий по гражданской обороне, предупреждению чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. В соответствии с п. К таким требованиям, прежде всего, относится повышение квалификации работников на курсах повышения квалификации в объеме не менее 72 часов не реже одного раза в 5 лет.

Курс проходит под руководством Валентины Ивановны Андреевой - канд. Раздел 1.

Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Специалист по управлению персоналом. Специалист по кадровому делопроизводству подчиняется непосредственно ……… наименование должности руководителя. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.

ПП — Кадровое делопроизводство

Виды документации по управлению персоналом представляют собой разделение кадровой документации организации на соответствующие группы в зависимости от функционального назначения. Рассмотрим основные виды документации по управлению персоналом, представленные на рисунке 1. Персональные документы по управлению персоналом содержат следующее: -справки с места работы; -трудовые книжки; -автобиографии и т. Петров Постановление Постановление — это правовой акт, принимаемый вышестоящими и некоторыми центральными органами федеральной исполнительной власти, действующими на основе коллегиальности, а также представительными и коллегиальными исполнительными органами субъектов РФ в целях разрешения наиболее важных и принципиальных задач, стоящих перед данными органами, и установления стабильных норм, правил. Распорядительные документы — документы, фиксирующие распорядительную деятельность руководителя и руководящих органов организации фирмы : приказы, распоряжения, указания, постановления, решения;3 Справочно-информационные документы: справки, акты, письма, факсы, справки, телефонограммы, докладные и служебные записки, протоколы, заявления и др. Особое место в этой системе занимает протокол, который является одновременно и организационным и справочно-информационным, и распорядительным. Основное назначение распорядительных документов заключается в регулировании и координации деятельности, позволяющих органу управления обеспечить реализацию поставленных перед ним задач, получать максимальный эффект от своей деятельности.

Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу

.

.

.

.

.

.

Документационное обеспечение работы с персоналом. 5. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Панкрат

    Власть хочет, чтобы люди перестали пользоваться банковскими счетами и перешли на наличку, либо электронные кошельки или даже крипту.

  2. Наталья

    Каменты прям в помощь центру э, можно выполнить месячный план за день

  3. Карп

    Спасибо вам большое за ваш канал,отличная актуальная тема

  4. steladilov

    Вопрос конкретно по режиму ввоза транзит . Ну или в целом по закону (8488). Разбор и разъяснение основных пунктов.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.