Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вопросы решаемые трудовой инспекцией

Государственная инспекция труда в Ростовской области. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Роструд в других регионах РФ. Об инспекции Деятельность Результаты План проверок Противодействие коррупции Госслужба Закупки Реестр работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников Список недобросовестных работодателей Новости Реквизиты для перечисления штрафов Частные агенства занятости Письмо в государственную инспекцию труда Профилактика нарушений Результаты Доклады, отчеты, обзоры о деятельности ГИТ РО Доклад заместителя руководителя Государственной инспекции труда — заместителя главного государственного инспектора труда в Ростовской области по охране труда — А.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопросы к Трудовой инспекции

Государственная инспекция труда в Ростовской области. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Роструд в других регионах РФ. Об инспекции Деятельность Результаты План проверок Противодействие коррупции Госслужба Закупки Реестр работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников Список недобросовестных работодателей Новости Реквизиты для перечисления штрафов Частные агенства занятости Письмо в государственную инспекцию труда Профилактика нарушений Результаты Доклады, отчеты, обзоры о деятельности ГИТ РО Доклад заместителя руководителя Государственной инспекции труда — заместителя главного государственного инспектора труда в Ростовской области по охране труда — А.

Давыдова2 квартал года Доклад заместителя руководителя Государственной инспекции труда — заместителя главного государственного инспектора труда в Ростовской области по охране труда — А. Давыдова2 квартал года Так, Рострудом предоставлены разъяснения по вопросу проведения внеплановой специальной оценки условий труда при смене одного помещения на другое, по вопросам сокращения численности или штата работников, в том числе в части запрета на расторжение трудового договора по основанию сокращения численности или штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях ст.

Устаревшие, дублирующие и избыточные обязательные требования В соответствии с пунктами 4 и 5 Плана мероприятий по реализации Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на - годы предусмотрено выявление устаревших и или избыточных обязательных требований трудового законодательства, проверка которых осуществляется в ходе надзорных мероприятий, в целях сокращения издержек юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, и пересмотр соответствующих подзаконных нормативных правовых актов.

В этой связи, в настоящее время Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработан законопроект, направленный на исключение дублирования требований, содержащихся в нормативных правовых актах в сфере охраны, безопасности и условий труда, и, как следствие, снижение административной нагрузки на работодателей. Помимо этого, в Минтруд России были внесены предложения по совершенствованию механизмов осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции Международной организации труда от 1 июля г. Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 4 Однако предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации полномочия федеральной инспекции труда не являются достаточными, что не позволяет в полной мере реализовывать поставленные перед ней задачи.

В качестве дополнительной государственной гарантии по оплате труда работника предусмотреть принудительное исполнение обязанности работодателя по выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Принудительное исполнение вышеуказанное обязанности обеспечивается посредством списания и перечисления работнику необходимых денежных средств за счёт денежных средств, находящихся на счетах работодателя в банках, подразделением судебных приставов по месту нахождения работодателя на основании соответствующего решения руководителя заместителя руководителя территориального органа Федеральной службы по труду и занятости.

Предлагаемые изменения будут способствовать, в том числе, нормализации отношений на рынке труда и нивелируют конкурентное преимущество недобросовестных работодателей перед теми, кто строго соблюдает нормы трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии со статьей ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.

Одновременно, частью первой статьи ТК РФ определено, что надзор за соблюдением трудового законодательства федеральная инспекция труда осуществляет посредством проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов документов о привлечении виновных к ответственности. Однако, необходимо принимать во внимание, что в соответствии с законодательством к полномочиям федеральной инспекции труда относится выявление правонарушений, но не разрешение трудовых споров.

В силу статьи ТК РФ индивидуальным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Таким образом, осуществляя функции по надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, федеральная инспекция труда выявляет 5 правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Данное положение реализовано в трудовом законодательстве в соответствии с требованиями Конвенции Международной организации труда от 11 июля г.

Согласно статье ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров установлен статьей ТК РФ и регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Дополнительно определено, что особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами. Однако, анализ правоприменительной практики позволяет сделать выводы о наличии проблем правового регулирования защиты трудовых прав органами федеральной инспекции труда. Несмотря на то, что статьей ТК РФ установлено, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда, в настоящее время отсутствует чёткое разграничения полномочий между федеральной инспекцией труда и судами в области защиты трудовых прав работников.

Так, в соответствии со статьей ТК РФ федеральная инспекция труда не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Такое право предоставлено комиссиям по трудовым спорам и судам. Любые другие субъекты могут быть наделены подобными полномочиями лишь федеральными законами, и только в связи с особенностями рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников.

В соответствии с возложенными на федеральную инспекцию труда задачами в настоящее время ею реализуются полномочия по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов документов о привлечении виновных к ответственности 6 в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации абзац второй статьи ТК РФ.

Суды при рассмотрении дел об оспаривании предписаний государственных инспекторов труда преимущественно занимают позицию, согласно которой федеральная инспекция труда при рассмотрении жалоб и проведении надзорных мероприятий должна учитывать положения статьи ТК РФ, устанавливающей сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В случае если соответствующие сроки работником пропущены, то государственные инспекторы труда не вправе применять меры реагирования по фактам выявленных нарушений трудового законодательства. Вместе с тем, действующее законодательство не устанавливает срок обращения работника в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя, а также не содержит запрета на применение мер инспекторского реагирования в виде выдачи предписания об устранении нарушений трудового законодательства в случае, если работник пропустил сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В этой связи, возникает необходимость совершенствования законодательства Российской Федерации в целях возможности защиты трудовых прав работника. Необходимо отметить, что существующая и постоянно совершенствующаяся система контроля за своевременностью и качеством ответов на обращения граждан позволяет не только оказывать качественные консультационные услуги и незамедлительно применять меры инспекторского реагирования по выявленным нарушениям трудового законодательства в целях восстановления нарушенных прав граждан, но и, на основе анализа поставленных в обращениях вопросов и наиболее часто выявляемых нарушений, повышать эффективность перспективного планирования работы государственных инспекций труда по всем направлениям ее деятельности.

Порядок оказания государственной услуги по информированию и консультированию регламентирован Административным регламентом предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников 7 по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным приказом Минтруда России от Основными вопросами, задаваемыми работниками и работодателями, стали вопросы применения трудового законодательства, связанные с охраной труда обучение по охране труда, порядок выдачи средств индивидуальной защиты, порядок и правовые основания прохождения профилактических предварительных и периодических медицинских осмотров , с проведением специальной оценки условий труда порядок проведения СОУТ, права и обязанности работодателя и работника при проведении СОУТ, применение результатов проведения СОУТ, порядок декларирования работодателем соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда , с предоставлением гарантий и компенсаций за работу во вредных и или опасных условиях труда.

Кроме того, для повышения правовых знаний как работодателя, так и работника в государственных инспекциях труда организован прием граждан во многих ежедневный , где обратившиеся получают квалифицированную консультацию, а часто и практическую помощь составление исковых заявлений в суд.

Голодец Организована работа по реализации данного плана. Это приложение направлено на предупреждение несчастных случаев и гибели работников на производстве. Новое мобильное приложение Роструда направлено выявление и пресечение нарушений в одной из наиболее травмоопасных отраслей — в строительстве. В ходе разработки приложения Рострудом были проанализированы наиболее травмоопасные нарушения и выбраны те, которые может заметить гражданин, не являющийся работником и не находящийся непосредственно на строительном объекте.

В настоящее время с помощью приложения осуществляется выявление и устранение следующих из них: — отсутствие у работников касок при проведении строительных работ; — на высоте без защитных ограждений и страховочных устройств; — отсутствие ограждений строительных площадок. Функционал мобильного приложения позволит сфотографировать и приложить фотоматериалы к обращению, в том числе фотографию информационного щита застройщика, сформировать заявление и отправить его на рассмотрение.

За время работы сервиса гражданам предоставлено консультаций, в том числе в году — В году в рамках направления реализации Плана по разработке и размещению в Системе дополнительных материалов, направленных на обеспечение соблюдения законодательства о труде, для указанного сервиса разработаны 36 дополнительных инструкций, в будут созданы еще 20 инструкций.

Указанный сервис был разработан и введен в эксплуатацию в году. Для создания перечня было проанализировано свыше 75 тыс. По результатам проведённого анализа было выявлено более 1 тыс. На основании этих норм сформулированы базовых требований.

Сервис дает возможность работодателю или работнику оперативно найти информацию о конкретном требовании трудового законодательства, которая нужна ему в конкретной трудовой ситуации. В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы, результатом чего является заключение системы об отсутствии или наличии нарушений.

В году число доступных направлений проверок было увеличено до Сервис запущен в эксплуатацию в декабре года и в настоящее время содержит памяток по 50 для работников и работодателей. Используя удобный рубрикатор сервис позволяет выбрать именно информацию, которая нужна конкретному специалисту для решения его задачи, сохранить ее в личном кабинете Системы или распечатать.

Как работникам, так и работодателям доступны для скачивания сборники памяток, которые можно распечатать целиком, сброшюровать обычным скоросшивателем и использовать в работе. В текущем году для сервиса будут подготовлены еще 50 памяток. Сервис запущен в эксплуатацию в октябре года. В году с его помощью проведена проверки. В каждой из них были выявлены факты несоответствия действующему трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, 11 содержащих нормы трудового права.

По результатам всех проверок пользователям Системы были предоставлены рекомендации по устранению нарушений. Система имеет высокую востребованность среди граждан. За время работы Системы к ее сервисам обратилось свыше 3,05 млн граждан, число обращений к сервисам системы превысило 20,8 млн, в том числе в году — 1,18 млн пользователей и 8,28 млн просмотров.

Распечатать Поделиться. Х Размер текста: Обычный Крупный Очень крупный. Цветовая схема: A A. Интервал между символами: x1 x2 x3.

Полномочия трудовой инспекции

Как заставить работника носить маску на работе? Можно ли уволить работника за то, что он не соблюдает масочный режим? Владимир, здравствуйте, не могли бы вы ответить на вопрос. В каких случаях проводят внеплановый инструктаж по охране труда?

Инспекции были заданы следующие вопросы:. В связи с этим, просим пояснить, в каких случаях примеры будет считаться, что заявление обоснованно, какие причины в нем могут быть указаны, чтобы работодатель без опаски смог выплачивать зарплату этому работнику один раз в месяц?

Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. В соответствии со ст. Инспектор по труду может:.

Трудовые споры

.

.

.

.

.

.

.

По предписанию государственной инспекции труда работник переведен на объем решаемых задач за весь период работы не вырос, при этом.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Инна

    Мусара-пидарасы ничего не расследывают , но посадить могут.

  2. Тарас

    Дядя, ты откуда такой тупой. Твой ИНН в налоговой (он единый). Истории карт (хоть одна, хоть 20), банки отправляют в налоговую, там спец.программа, на тебя заведена (типа карта куда заносится вся информация. Надо будет, создадут дополнительные отделы, которые будут этим заниматься.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.