Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие виды дисциплинарных взысканий применяются к гражданскому служащему

Главная Документы Статья Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания. Статья До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каков порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания?

До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания представитель нанимателя проводит служебную проверку.

При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Копия акта государственного органа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам далее - комиссия по служебным спорам или в суд.

Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя. Новости Социальная сфера Транспорт Экономика и предпринимательство Строительство и реконструкция Городское хозяйство Все новости.

Карта Ремонт и реконструкция Благоустройство Озеленение Все объекты. Документы Каков порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания? Дата публикации:. Ответ: 1.

Служащий совершил дисциплинарный проступок. Что делать?

До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За что может быть привлечен государственный гражданский служащий к дисциплинарной ответственности? Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности?

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Основные положения о поощрении и дисциплинарных взысканиях на государственной гражданской службе. Дисциплинарная практика на государственной гражданской службе складывается из двух составляющих: - поощрений и награждений государственных гражданских служащих; - дисциплинарных взысканий. Решение о поощрении и награждении гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу в соответствии с частями 2 , 5 статьи 55 Федерального закона от

Дисциплинарная ответственность госслужащих

Статья Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих области. Основанием привлечения государственных гражданских служащих области к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка - действия или бездействия, связанного с неисполнением или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих области, обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается федеральным законом. К государственным гражданским служащим области применяются следующие дисциплинарные взыскания:. Наложение дисциплинарного взыскания производится распоряжением приказом должностного лица, имеющего право назначать государственного гражданского служащего на государственную должность государственной гражданской службы области. До наложения взыскания от служащего, привлекаемого к ответственности, должны быть истребованы письменные объяснения. За каждый дисциплинарный проступок налагается не более одного дисциплинарного взыскания.

Статья 51. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих области

.

.

.

.

.

.

Применяемые дисциплинарные взыскания представляют собой предъявляемых к государственному гражданскому служащему.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания по трудовому законодательству РК
Комментариев: 1
  1. Всеволод

    Сто раз подумай прежде чем сделать.Вот такой совет для владельцев евроблях??

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.