Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли в трудовуюинспекцию обратиться спо вопросам договора подряда

В главе "Прием на работу" мы рассказываем о дискриминации при приеме на работу, разновидностях и основных положениях трудового договора, испытательном сроке и других особенностях начала работы. Главы "Рабочий процесс" и "Нарушения на работе" посвящены вещам, которые нужно знать по ходу работы: режим труда и отдыха, оплата труда, изменение трудовых обязанностей, дискриминация, штрафы, задержка зарплаты, принуждение к увольнению. Глава "Профсоюз" объясняет, как создать профессиональный союз и коллективно защищать свои права. Глава "Куда и как жаловаться" посвящена тому, где и каким образом можно обжаловать незаконные действия работодателя. Изложенная ниже информация в целом верна на декабрь г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли в трудовуюинспекцию обратиться спо вопросам договора подряда

Государственная инспекция труда в Свердловской области. Об "уплотнениях" детских садов. Но никто не задумывается о трудовых правах воспитателей детских садов, которым приходится за мизерную зарплату работать по 12 часов в день, в переполненных группах.

Проверяются ли Инспекцией условия труда работников детских садов Екатеринбурга? Проводится ли в детских садах аттестация рабочих мест по условиям труда? Принимаются ли какие-нибудь меры в этом направлении? ОТВЕТ: На ряду проведения проверок промышленных предприятий государственная инспекция труда в Свердловской области также проводит проверки образовательных учреждений по соблюдению требований трудового законодательства и правил охраны труда. Так в году было проверено учреждений образования, где выявлено нарушений.

Следует отметить, что в большинстве учреждений на данный момент не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. При выявлении таких фактов работодателю выдается предписание с обязательным требованием об устранении нарушений. Самые не защищенные это люди предпенсионного возраста и молодежь без опыта работы.

Чтобы сберечь здоровье, люди просто увольняются, но это же не решение проблемы? Есть ли какие-то органы по защите трудовых прав граждан? ОТВЕТ: Статья Трудового кодекса РФ определяет основные способы защиты трудовых прав и свобод: самозащита работниками своих трудовых прав, защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами Федерация профсоюзов Свердловской области , государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права Государственная инспекция труда в Свердловской области, прокуратуры городов и районов области, прокуратура Свердловской области , судебная защита.

Возможно, именно поэтому работодателем и указывается ограничение в возрасте. Можно обратиться в отдел кадров предприятия, куда Вы желаете трудоустроиться и подать заявление о приеме на работу на вакантную должность. В случае отказа в заключение трудового договора, потребуйте сообщить причину отказа в письменной форме ст. Если будет отказано, по Вашему мнению, необоснованно, Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Свердловской области, либо в прокуратуру.

Кроме того, Вы можете обратиться за помощью в Центр занятости населения по месту жительства. Полагаю, Вам там смогут помочь. Очень хотелось бы не только работник, но и работодатель также мог получить квалифицированную консультацию у инспекторов по труду. ОТВЕТ: Государственной инспекцией труда ежедневно в рабочие дни осуществляется личный прием граждан по адресу: г.

Екатеринбург, ул. Малышева , каб. За консультацией на прием могут обратиться как работники, так и работодатели. ВОПРОС: В году с февраля по июнь я производил ремонтные работы по заказу одной строительной организации, договор подряда не был заключен по вине работодателя, работы мною выполнены и сданы представителю строительной организации в полном объеме, у меня на руках акты выполненных работ с подписью начальника участка.

В течение года после окончания и сдачи работ я получал авансы, руководитель строительной организации ссылался на финансовые трудности и кризис. Каким образом их можно получить? ОТВЕТ: В своем вопросе Вы не указали в качестве кого выполняли строительные работы, а именно в качестве работника организации или в качестве подрядчика субподрядчика.

Судя по тому, что в вопросе указан незаключенный договор подряда, вы выполняли работы в качестве подрядчика. Договор подряда является договором гражданско - правового характера и отношения сторон договора регулируются главой 37 Гражданского кодекса РФ и не попадают под действие трудового законодательства.

По вопросу неисполнения обязательств по договору Вам необходимо обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства. По окончанию расследования материалы направляются в различные инстанции, в том числе в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая.

Прокуратура принимает решение по ответственности лиц, ответственных за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, являющихся причинами несчастного случая. ВОПРОС: Главный врач Муниципального учреждения здравоохранения запрещает сотрудникам- врачам работать по совместительству в коммерческих клиниках, аргументируя это тем, что они наносят "экономический ущерб" больнице.

Угрожает лишением премий и др. Насколько правомочны его действия? Ведь некоторые вопросы он действительно решает единолично. Как защитить себя в этой ситуации? Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено Федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Угроза лишения премии и прочих действий работодателя по запрету работы по совместительству в свободное от основной работы время является незаконной. ВОПРОС: При каких условиях в государственном учреждении больница можно сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Согласно норме статьи ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, , 10 или 11 ч.

Под указанными нормами "скрываются" следующие основания - исключения для увольнения:. Таким образом, работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата вообще не вправе рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение категории работников, указанных в статье ТК РФ.

Но если работодатель принял решение сократить должности, занимающие вышеуказанными работниками, то при создании новой штатной структуры он должен предусмотреть штатную единицу для указанной категории работников с учетом их специальностей и квалификации.

Перевод таких сотрудников на другую работу в том числе на нижестоящую должность в этой организации возможен только с их согласия. ВОПРОС: Разъясните, пожалуйста, как призвать к ответственности предприятие "Северная пальмира", на котором я трудилась в году 8 месяцев в качестве модельера-конструктора. Месячная оплата - руб. Записи в труд. Вышла на пенсию и ни стажа, ни перечислений в Пенсионный Фонд предприятие не делало, но нам, сотрудникам швейного цеха по производству авточехлов убедительно заявляли руководители, что отчисления делают сполна, как положено.

N ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются:. Если страхователь одновременно относится к нескольким категориям страхователей, указанных в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта, исчисление и уплата страховых взносов производятся им по каждому основанию.

Контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды далее - контроль за уплатой страховых взносов осуществляют Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Или этот проект уже работает? Согласно требований данного приказа, в случае обеспечения безопасных допустимых условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Для определения правильности отмены выдачи вам молока и по вопросу обеспечения помещения лаборатории вытяжной вентиляцией необходимо провести проверку.

Проверку можно провести после Вашего письменного обращения в Государственную инспекцию труда в Свердловской области по адресу: г. Малышева каб. Но эти сроки далеко не всегда соблюдаются. Какую ответственность несут предприятия, задерживающие оплату труда? Согласно ч. В соответствии с требованиями ст. В садике детей. Когда-то давно на человек у обслуживающего персонала была 1 ставка, то есть у меня должно быть почти 3 ставки. А у меня была 1 ставка и я получала т.

Также сейчас говорят, что наше районо не будет оплачивать нам медицинский осмотр, то есть мы будем проходить его за свой счет, а проходить его нужно каждый квартал. Скажите, пожалуйста, законно это все : сокращение ставок, прохождение мед. И вообще, какая зарплата у меня должна быть? Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. Почему до бизнесменов не доходит, что соблюдать Трудовой Кодекс в их интересах. Чтобы исчезла зарплата в конвертах, каждый работник должен осознать незаконность действий работодателя и сообщать о данных фактах в надзорные, надзорно-контрольные либо правоохранительные органы. Несовершеннолетняя сестра работала у них оператором на телефоне. Обзванивала объявления о сдаче квартир в найм, представляясь частным лицом, собирала информацию о собственниках адрес квартиры, номер телефона и т.

Директор компании уверял, что их деятельность носит совершенно законный характер, однако выяснилось что это не так. После этого сестру уволили, так и не заплатив. Трудовой договор они заключать отказались, ссылаясь на то, что она не прошла испытательный срок. Преимущественно это молодые люди, которые не понимают, чем им приходится заниматься. Исходя из своего горького опыта, хотелось бы оградить других от подобных неприятностей. В связи с этим просьба разобраться в деятельности данной организации насколько законно собирать и продавать такие данные, привлекая к этой работе на, мягко говоря, не совсем оформленных трудовых основаниях.

Также с заявлением она может обратиться в прокуратуру. Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа года N , Государственная инспекция труда регистрирует материалы аттестации рабочих мест, направленные работодателем после ее проведения и реализует пункты 4 и 6 вышеуказанного Порядка.

ВОПРОС: На сайте Госинспекции есть перечень организаций, которые будут проверяться, какими критериями руководствуетесь при разработке плана проверок на год? ОТВЕТ: Государственная инспекция труда в Свердловской области при разработке плана проверок на год пользуется следующими критериями:. Часть участников рынка труда утверждают, что указанное Постановление не применяется, иные, в том числе некоторые суды, доказывают, что для работодателей проведших аттестацию рабочих мест, Постановление обязательно.

Не могли бы вы дать правовую оценку, и озвучить какой позиции придерживается государственная инспекция труда. Суд признал увольнение незаконным и восстановил мои права. Пыталась приступить к работе, но при совершении приставами-исполнителями исполнительных действий меня к ней не допустили. В результате окончания производства по восстановлению меня на работе через 5-ть месяцев после его возбуждения обстоятельства, послужившие основанием для отстранения меня от работы не были устранены должником-работодателем, а предписания не исполнялись, поскольку я была взыскателем, а трудовые отношения между мной и работодателем так и не возобновились.

К моменту вступления решений суда в законную силу меня уволили уже в третий раз! Прошу Вас принять меры и наказать виновных за неисполнение предписаний должностных лиц работодателя, поскольку с А также прошу Вас назначить специалиста в качестве эксперта по охране труда для участия в судебном заседании Октябрьского районного суда г.

Екатеринбурга соответствующее ходатайство мной уже подано. ОТВЕТ: В соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса РФ, в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда , государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

В связи с тем, что Ваше исковое заявление в настоящее время рассматривается Октябрьским районным судом г. Екатеринбурга, Государственная инспекция труда в Свердловской области не вправе вмешиваться в судебное производство по указанному иску. В случае поступления в Государственную инспекцию труда Определения о назначении гражданского дела к судебному разбирательству из Октябрьского районного суда г.

Ответы на вопросы посетителей сайта E1.ru

Государственная инспекция труда в Свердловской области. Об "уплотнениях" детских садов. Но никто не задумывается о трудовых правах воспитателей детских садов, которым приходится за мизерную зарплату работать по 12 часов в день, в переполненных группах. Проверяются ли Инспекцией условия труда работников детских садов Екатеринбурга? Проводится ли в детских садах аттестация рабочих мест по условиям труда?

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, может ли трудовая инспекция признать договор гпх трудовым, если он уже исполнен, срок по нему истек 31 декабря и оплата произведена?

Во многих компаниях есть сотрудники, совмещающие работу с обучением. В соответствии с законодательством указанным работникам полагаются учебные отпуска. В нем идет речь о дополнительных отпусках с сохранением среднего заработка и об отпусках без сохранения заработной платы для работников, совмещающих работу с получением образования, и работников, поступающих на обучение. Однако учебными отпусками принято называть все те отпуска, которые предоставляются работникам для различных целей, связанных с образованием. Такие отпуска установлены главой 26 Трудового кодекса.

.

.

.

.

.

.

.

Заключение гражданско-правовых договоров к ним относятся также договор подряда и договор.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Агафья

    Подписываетесь крестиком или палец послюнив?

  2. thisfdownro

    Епт. что за парни пошли, такие интимные вопросы на публику задают.неее таких не берут в космонавты

  3. delibob

    Ситуація в країні практично однакова. Рішення суду ігнорують повністю,при скасованих постановах поліція подає неправдиву інформацію на виконавчу про не уплату штрафу. Відповідь завжди одна можете написати на нас скаргу,якою монітор жопу підітре

  4. anarur

    Теперь люди не смогут спокойно жить, сделать себе огород и жить за счёт него

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.