Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец заполнения трудовой при сокращении штата

Вышеупомянутая инструкция приводит четкое описание процедуры заполнения каждой графы записи о прекращении трудового договора, в том числе и в связи с оргштатными мероприятиями. Согласно п. Образец заполнения трудовой книжки при. Для примера рассмотрим ситуацию, когда последний день работы при соблюдении процедуры сокращения штата —

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Запись в трудовой при сокращении работника

Увольнение по инициативе работодателя из-за сокращения штата или численности работников осуществляется на основании п. Численность работников — это списочный состав работающих, и сокращение численности работников предусматривает уменьшение их количества. Штат работников — это совокупность должностей, установленных штатным расписанием учреждения. Сокращение штата представляет собой изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям см.

Но в любом случае расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п. Поэтому руководителям учреждений, организаций, заведений важно четко придерживаться всех законодательных требований, чтобы избежать трудовых споров с уволенными работниками. Алгоритм действий работодателя при сокращении работников происходит в несколько шагов см. Алгоритм действий работодателя при сокращении штата численности работников.

Рассмотрим каждый из шагов более подробно. В рамках этого шага следует оформить собрать документы, подтверждающие необходимость сокращения штата работников. Такими документами могут быть, в частности, изменения в законодательстве, утвержденные законами, постановлениями КМУ и т. Так, например, по большей части на законодательном уровне утверждают сокращение численности государственных органов и органов местного самоуправления, а также их реорганизацию, объединение.

На основании таких документов издается решение руководителя учреждения. Пример такого документа приведен на рис. Пример составления распоряжения о сокращении штата. После того как принято решение об увольнении работников в связи с сокращением штата и издано соответствующее распоряжение, необходимо определиться со списком работников, которых планируется уволить.

При формировании этого списка следует задуматься, а всех ли работников можно сокращать? В этом вопросе действующим законодательством предусмотрены определенные условия и гарантии для работников. В частности, существуют такие категории, которым предоставляют преимущественное право остаться на работе. Также есть работники, которых вообще нельзя увольнять по сокращению штата, а также те, кого обязательно нужно трудоустроить после увольнения. Рассмотрим эти категории в таблице ниже.

Работники, которые имеют гарантии при сокращении. Работники, которые имеют преимущественное право остаться на работе.

Работники с высшей квалификацией и производительностью труда. Семейные работники при наличии двух и больше иждивенцев. Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Работники, которые обучаются в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства.

Авторы изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений. Работники, которые получили в этом учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Лица из числа депортированных из Украины, в течение 5 лет, со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину. Работники из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава и лиц, которые проходили альтернативную невоенную службу, — в течение 2 лет со дня увольнения их со службы.

Работники, которым осталось менее 3 лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат. Ветераны военной службы на работе, на которую они были зачислены впервые после увольнения с военной службы. Работники, которые находятся в отпуске или на больничном. Беременные и женщины, которые имеют детей в возрасте до 3, 6 лет, одинокие матери при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Родители, которые воспитывают детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении , а также опекуны попечители , один из приемных родителей родителей-воспитателей. Тщательным образом просчитывайте сроки издания соответствующих документов, учитывая нормы КЗоТ. Принимая решение о сокращении численности или штата работников и начиная процедуру увольнения по основанию, предусмотренному п. Так, не позднее чем за 3 месяца до намеченных увольнений следует предоставить первичной профсоюзной организации письменную информацию по поводу мероприятий, связанных с увольнением работников.

Профсоюзу предоставляют информацию о причинах, количестве и категориях работников, которых это может касаться, сроки увольнения и т. С профсоюзом проводятся консультации о мероприятиях по предотвращению увольнений или сокращению их количества, смягчению неблагоприятных последствий ст.

Пример составления этого документа приведен на рис. При этом профсоюз имеет право вносить предложения о переносе, временном прекращении или отмене мероприятий, связанных с увольнением. Пример составления уведомления о сокращении штата. Завершается этот шаг общим приказом распоряжением о сокращении численности или штата. В нем необходимо указать причины проведения сокращения штата или уменьшения численности работников, конкретные должности и работы, подлежащие сокращению, а также дату, с которой будет проводиться сокращение штата численности в учреждении.

Пример составления приказа приведен на рис. Пример составления приказа о сокращении штата. Этот приказ желательно издать в такой срок, чтобы в запасе было время для того, чтобы предупредить работников о предстоящем увольнении, предложить им другую работу, определить лиц, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. В соответствии со ст. Конечно же, самый лучший вариант уведомления — письменный.

При этом следует отметить, что законодательством о труде не предусмотрены форма и способ уведомления работника о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием учреждения, заведения, организации, сокращением численности или штата работников. В то же время в случае возникновения трудовых споров собственник должен иметь доказательства, что работник был поставлен в известность о соответствующем высвобождении за два месяца.

На это указывают специалисты Минсоцполитики в письме от Таким документом может быть приказ о предупреждении об увольнении в связи с сокращением штата. Пример его составления приведен на рис. Пример приказа о предупреждении об увольнении в связи с сокращением штата.

Альтернативой такого приказа может быть уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Такое уведомление выдается каждому работнику персонально. Одним из его обязательных реквизитов является подпись работника, которая удостоверяет его ознакомление с уведомлением, и дата такой подписи. Пример составления уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

Конечно, может случиться так, что работник не захочет терять работу и не согласится подписывать уведомление об увольнении. В такой ситуации советуем составить акт об отказе от подписи.

Акт составляется в произвольной форме. Его должны подписать лица, являющиеся свидетелями отказа работника подписывать уведомление. Пример этого документа приведен на рис. Пример составления акта об отказе от подписи в подтверждение получения уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Работника нельзя увольнять по инициативе работодателя до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

В то же время если сам работник попросит сократить указанный двухмесячный срок, то его можно уволить раньше. При этом основание для увольнения остается тем же — сокращение штата п. Также этого работника можно уволить по другим основаниям, например, по собственному желанию ст. На это указали специалисты Минсоцполитики в письме от Имейте в виду, что основание увольнения влияет на право работника на выходное пособие.

Одновременно с предупреждением об увольнении т. Ведь увольнение на основании п. Если появятся новые вакансии, следует предлагать их работнику в течение всего двухмесячного срока предупреждения. Такое предложение лучше всего оформить документально. При этом следует предусмотреть в документе графы, где работник сможет указать свое согласие на перевод на предложенную должность или отказ от нее.

Пример составления уведомления об имеющихся вакантных должностях. Если работник согласен на перевод, то необходимо издать приказ распоряжение о переводе его на новую должность, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если же работник не согласен работать на другой должности, его следует уволить в надлежащий срок на основании п.

Шаг 3. Уведомляем работника о предстоящем увольнении. Во всех иных случаях работодатели не должны отчитываться перед службой занятости по этой форме. Что следует понимать под массовым высвобождением? Согласно ст. Приведем пример заполнения табличной части отчета см.

Отметим основные нюансы заполнения этого Отчета. Так, в нем следует указать:. При этом в запись с отдельным порядковым номером включаются данные о количестве планируемых к высвобождению работников, по которым данные о наименовании профессии должности , дата приказа о предупреждении о высвобождении работников и дата запланированного высвобождения, отраженные в графах 1, 3, 4, полностью совпадают. Иначе данные о запланированном высвобождении работников отражаются в записях под другими порядковыми номерами;.

Этот шаг касается в первую очередь тех работников, которые являются членами профсоюза. При этом с момента получения такого согласия до дня увольнения должно пройти не больше месяца. Также учитывайте, что профсоюз должен рассмотреть обращение работодателя в дневный срок и сообщить ему о принятом решении в 3-дневный срок. Поэтому рекомендуем работодателям подавать профсоюзу письменное представление о расторжении трудового договора с работником см.

Пример представления об увольнении работников. Профсоюз рассматривает представление об увольнении в присутствии работника, на которого оно составлено. Работник может не присутствовать лично на заседании профсоюза, если есть его письменное заявление об этом или если работника представляет другое лицо например, адвокат. Работодатель может расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия профсоюза ч.

Образец заполнения трудовой книжки при сокращении штата

Процедура увольнения сотрудника при сокращении численности или штата состоит из следующих этапов:. После принятия решения о сокращении численности или штата работодатель выносит соответствующий приказ. Приказ составляется в произвольной форме с обязательным указанием должностей и количества единиц, подлежащих сокращению, причин и даты сокращения. Образец приказа о сокращении штата сотрудников скачать образец.

Увольнение по инициативе работодателя из-за сокращения штата или численности работников осуществляется на основании п. Численность работников — это списочный состав работающих, и сокращение численности работников предусматривает уменьшение их количества. Штат работников — это совокупность должностей, установленных штатным расписанием учреждения.

Обе формулировки не противоречат действующему законодательству и могут быть использованы в зависимости от устоявшегося в компании порядка. Это документ строгой отчетности, ошибки и отклонение от регламента оформления не допускаются. Электронные трудовые книжки — это цифровой реестр ПФР, содержащий данные о стаже, приемах, переводах, перемещениях и увольнениях работника начиная с года. Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством.

Увольнение сотрудника при сокращении численности или штата

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Трудовая книжка: Акт об отказе в получении трудовой книжки Акт об уничтожении трудовой книжки Акт приема передачи трудовых книжек Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу Благодарность в трудовую книжку Ещё Увольнение по сокращению: Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении Акт об отказе подписать уведомление Выплата за второй месяц при сокращении Выплаты госслужащим при сокращении Выплаты при сокращении пенсионера Ещё Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение 2. Как внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности запись об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Трудовая книжка После соблюдения необходимой процедуры для увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя и издания приказа распоряжения в трудовую книжку работников вносится запись со ссылкой на п.

Запись об увольнении по сокращению штата

Закон дает возможность работодателю уволить работника по сокращению численности организации или ее штата. Разница в том, что при сокращении штата, из расписания совсем исключается какая-либо должность, например, помощник юрисконсульта, а при сокращении численности сама должность сохранится, но уменьшится число работников например, было две секретарши, а остается одна. И в том и другом случае, эта возможность предусмотрена статьей 81 Кодекса о труде. Закон не вмешивается в хозяйственную необходимость работодателя изменять штат, но чтобы избегать недоразумений и судебных тяжб, ему тоже нужно учитывать требования Кодекса и ряда дополнительных законов. Дорогие читатели!

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата. Трудовую книжку работника можно назвать своеобразным свидетельством о его стаже и трудовой деятельности.

Сокращение персонала на производстве сопряжено с определенной процедурой, которую работодатель обязан соблюсти. Трудовой кодекс предписывает заблаговременно предупредить сотрудников об увольнении, выплатить выходное пособие , предложить свободные вакансии. Запись в трудовой книжке при сокращении штата должна отражать, на каком основании гражданин потерял рабочее место.

Запись в трудовой при сокращении численности

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Алгоритм проведения сокращения численности или штата работников

.

Запись в трудовой книжке при сокращении штата. Образец

.

Но в любом случае расторжение трудового договора по основанию, Алгоритм действий работодателя при сокращении штата (численности) Авторы изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и Приведем пример заполнения табличной части отчета (см. фрагмент на рис. 8). Рис. 8.

.

Образец записи в трудовой об увольнении по сокращению штата

.

Увольнение в связи с сокращением: пошаговый алгоритм

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс
Комментариев: 5
  1. phepetsser

    90 дней дано для того, что бы больше поиметь на штрафах или взятках.выборы на носу! Нашей власти не интересно давать пять лет на растаможку, чем быстрее сдерут денег с народа , тем лучше

  2. Муза

    Пидарасы нахуй сдохните депутаты

  3. ciohoskie

    Данный закон совершенно не работает.

  4. Доминика

    Было бы неплохо фамилии Этих мудаков!Пусть люди знают слуг народа.

  5. compnextfecrant

    Насчёт заявления об угоне глупость. Штрафы выписан ранним числом а заявление об угоне более поздним будет написано. И как дальше разруливать эту ситуацию.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.