Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Индексация зарплат когда должна проводиться

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Индексация заработной платы: право или обязанность?

Трудовое законодательство содержит множество гарантий для работников, в том числе обеспечение индексации зарплат. При этом по закону порядок ее проведения устанавливается во внутренних актах организации.

О том, обязан ли работодатель прописывать порядок повышения зарплат и проводить такие выплаты, а также какие последствия ждут работодателя, если он не будет этого делать, читайте в материале.

В конце г. Тюменский областной суд рассматривал иск заместителя директора к своему работодателю, который ранее уволил его по сокращению. Сотрудник требовал от организации выплатить ему задолженность по индексации зарплаты за пять лет — с по г. Он ссылался на коллективный договор, по которому компания была обязана индексировать зарплату. А компания не только не проводила индексацию, но даже не выработала порядок ее проведения.

Дело рассматривалось в нескольких инстанциях. Первые поддержали работодателя, признав премии, которые платились сотрудникам, способом индексации. В итоге история дошла до Верховного суда, который отправил дело на новое рассмотрение. При повторном рассмотрении апелляция изменила свое решение. В итоге суд признал вину работодателя в непроведении индексации заработной платы и взыскал с компании почти 4,7 млн руб. Анализ решений Верховного суда РФ позволяет сделать вывод: если трудовым правом установлен порядок индексации, значит, ее надо проводить.

Между тем в Трудовом кодексе есть только упоминание об индексации ст. Поэтому на практике инспекторы ГИТ долгое время считали, что организация должна проводить индексацию только в том случае, если есть конкретный локальный акт, который регулирует этот вопрос. Новое судебное решение может в корне изменить подход.

Если суд озвучивает вердикт о необходимости проведения индексации, а в компании ее алгоритм не разработан и не утвержден, то суд сам может предложить некую механику ее проведения.

И тюменская история наглядно это подтверждает. Поэтому давайте еще раз обратимся к законодательству. ТК РФ оставляет работодателям право придумать механику, официально оформив ее в компании. Например, индексировать зарплату на руб.

Чтобы избежать неприятных последствий, работодателям лучше всего сейчас создать внутренний документ об индексации, который станет правовой базой для решения этого вопроса.

Это позволит снять страхи перед ГИТ и закрыть риски обращений сотрудников в суд. Необходимо помнить, что процесс корректировки документов, разработки алгоритма, согласования бюджета и т. Закон не уточняет порядок проведения повышения зарплат, поэтому работодатели могут сами его определить.

Например, установить какой-то определенный процент корректировки зарплаты. Другой вариант — разработать механизм, который может зависеть от финансовых показателей предприятия, уровня инфляции и других параметров. Отметим, что с регулярностью индексации вопрос также не решен, так как закон его тоже не регулирует. Важно лишь то, что индексацию надо проводить в отношении всех без исключения сотрудников компании. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д.

Забыли проиндексировать зарплату? Получите штраф. Свежий номер. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Индексация заработной платы в 2021 году

На основании каких документов должна производиться индексация? Какие штрафы грозят тем, кто не повышает заработную плату? Индексация — это мероприятия, проводимые для повышения заработной платы.

Трудовое законодательство содержит множество гарантий для работников, в том числе обеспечение индексации зарплат. При этом по закону порядок ее проведения устанавливается во внутренних актах организации.

Индексация заработной платы — законодательно установленный механизм повышения денежных доходов населения, позволяющий частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг ст. Обязанность проведения индексации возложена на предприятия , учреждения и организации независимо от формы собственности и хозяйствования, а также на физлиц , использующих труд наемных работников. Обратите внимание! Индексация заработной платы обязательна как для бюджетных учреждений, так и для других работодателей, поскольку является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Индексация заработной платы

Здесь под индексацией понимают повышение величины заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату своих служащих в порядке, установленном трудовым законодательством. Все другие работодатели, в том числе коммерческие организации и ИП, повышают зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Шпаргалка по статье от редакции БУХ. Индексация зарплаты - повышение величины заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Зарплаты должны индексироваться раз в год. Единых сроков индексации законодательство не устанавливает.

Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?

Согласно статье Трудового кодекса РФ государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. К таким документам относится, в частности, Распоряжением Правительства РФ от 6 декабря г. N р с 1 января года. В соответствии с ним оплата труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, чья заработная плата обеспечивается за счет средств федерального бюджета, была проиндексирована на 4 процента. Для коммерческих организаций данное распоряжение не является обязательным.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

.

Индексация зарплат в 2019 году: кто должен проводить и сколько заплатят те, кто не проведет

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повышение зарплаты. Процедура и ответственность - Елена А. Пономарева

.

Индексация зарплаты: знак хорошего тона или обязанность работодателя?

.

После этого все работники должны ознакомиться с правилами индексации под роспись. Индексация заплаты производится по приказу.

.

Индексация заработной платы: процедура и рекомендации экспертов

.

Индексации зарплаты

.

.

.

Индексация зарплат: право или обязанность работодателя?

.

Как устроена индексация зарплаты

.

Комментариев: 5
  1. Инга

    Выборов ещё небыло в сентябре а уже куча говна жидам его активируется, так вот выборам бойкот, нужен, нам власть система не нужен,вместе с РАЗВОДНЫМИ кандидами приманки, как крудинин, для явки быдла,

  2. Владимир

    Веры уже не кому нет

  3. Жанна

    Будим палить старые машины в Киеве. Прям перед радой. Пидоры ебучие.

  4. Федор

    Тарас теперь все pediki должны будут писать расписки! ХХХХ ХХХХ ха-ха-ха!

  5. rioracno80

    Хотелось узнать как себя вести в случае проверки налоговой на предприятии, если работаешь не официально и без трудовой . Спасибо за ваш канал. Много узнал полезного.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.