Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Статья в трудовой мать имеющая ребенка до 14 лет

В Гоструда поступило обращение о предоставлении разъяснения относительно возможности расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок между физическим лицом-предпринимателем и работницей, которая имеет статус одинокой матери, по инициативе работодателя. Прежде всего следует отметить, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет до шести лет - часть шестая статьи , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Так, увольнение одинокой матери при наличии у нее детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, которая работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, возможно лишь в случае ликвидации юридического лица или в случае волеизъявления самой женщины увольнение по собственному желанию в соответствии со статьей 38 КЗоТ Украины и в случае достижения согласия сторон увольнение по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 статьи 36 КЗоТ Украины. Об увольнении работницы, имеющей статус одинокой матери, если она систематически опаздывает на работу, сообщаем, что, учитывая вышеприведенное, названную категорию женщин нельзя увольнять как на основаниях, предусмотренных статьями 40 кроме случая полной ликвидации предприятия и 41 КЗоТ Украины, так и на других основаниях, по которым трудовой договор расторгается по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение женщины с ребенком

В Трудовом кодексе Российской Федерации не перечислены условия, при которых мужчина признается одиноким отцом. На практике же отцом-одиночкой считается мужчина, имеющий ребенка детей , мать которого умерла, пропала без вести, лишена родительских прав, долгое время пребывает в лечебном учреждении, оставила детей отцу при разводе, находится в местах лишения свободы. Если ваш работник заявляет, что он - одинокий отец, попросите его принести документы, удостоверяющие, что он воспитывает детей без матери.

Это может быть решение суда о признании жены безвестно отсутствующей или умершей, решение суда о разводе, свидетельство о смерти жены одновременно с предоставлением справки жилищно-коммунального органа ТСЖ, ЖЭУ и т. Установление трудовым законодательством дополнительных гарантий в сфере труда для одиноких родителей направлено на создание равных возможностей с лицами, не обремененными такими обязанностями, как воспитание детей и т.

Закон Российской Федерации от 19 апреля г. Для данных категорий граждан государство обеспечивает различные гарантии при реализации программ содействия занятости населения, создания дополнительных рабочих мест и т. Работодатель не может отказать в приёме на работу или снизить заработную плату такой матери, по причине наличия у неё детей ст. Прием на работу осуществляется работодателем по соглашению с женщиной путем заключения трудового договора. Законодательство устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ при заключении трудового договора, не допускается прямое либо косвенное ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола и др.

Но не является дискриминацией по отношению к лицам с семейными обязанностями различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными виду труда требованиями либо обусловлены особой защитой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. При отказе в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию обратившегося лица.

Юрист может обжаловать данный документ в судебных органах. В соответствии со ст. Одинокую мать или одинокого отца, имеющих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия не могут привлечь к работе ночью, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни ст.

Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины и не может иметь каких-либо санкций. Привлечение отцов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери в других случаях отсутствия материнского попечения о детях , матерей, воспитывающих ребенка до пяти лет без супруга, а также опекунов попечителей несовершеннолетних к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ ст. Данная мера в какой-то степени снижает уровень гарантий трудовых прав одиноких родителей, так как вопросы привлечения, например, к сверхурочной работе требуют от работодателя оперативного принятия решений. Получается, что данная категория работников практически лишена возможности подкрепить свое письменное согласие на данные работы медицинским заключением, так как просто не успеет пройти необходимое медицинское обследование.

И таким образом, все указанные выше вопросы будут решаться без учета состояния здоровья женщин и мужчин. Если же работодателю известно о каких бы то ни было медицинских противопоказаниях для данного работника, то привлечение его к сверхурочным и иным подобным работам категорически недопустимо.

Разумеется, подобную информацию, а именно медицинскую справку, заключение и т. Известно, что постоянная работа в ночное время с Именно поэтому ограничение ночного труда одиноких родителей и нашло свое закрепление в законодательстве. При решении вопроса об освобождении от ночных работ необходимо учитывать, что названные категории родителей не могут привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночное время приходится только часть рабочего времени, например в вечерних сменах, заканчивающихся позже Отказ лица с семейными обязанностями от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины.

Матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время ст. Трудовой кодекс Российской Федерации впервые указал именно на письменную форму согласия работника - одинокого родителя на привлечение его к ночным, сверхурочным и прочим подобным работам.

Такое требование навсегда опровергло мнение о возможности выражения работником своего согласия на отдельные виды работ в устной форме или путем конклюдентных действий например, молчания.

Данный запрет не допускается не только по инициативе работодателей, но и по просьбе самой женщины или иного лица с семейными обязанностями одинокого родителя. Согласно ст. Неполное рабочее время неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться по соглашению между работодателем и одиноким родителем, имеющем ребенка детей , уже при приеме его на работу, если в связи с необходимостью ухода за детьми он не может работать полное рабочее время.

Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для работника срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т. В приказе распоряжении о приеме одинокого родителя на работу с неполным рабочим временем указываются срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели и т.

Статья трудового кодекса не разрешает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев:. В любых других случаях одинокие матери могут не волноваться: им не грозит увольнение по сокращению, по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, в результате смены собственника имущества организации, прекращения допуска к гостайне.

Кроме того, в ТК РФ не сказано точно, может ли работодатель уволить мать-одиночку в связи с окончанием срока действия трудового договора. В статье подробно говорится только об особенностях расторжения срочного трудового договора с беременными.

Если он этого не сделал, значит, работник считается принятым на работу по бессрочному трудовому договору, и тогда увольнение должно осуществляться по общим правилам.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что по истечении срока трудового договора с одинокой матерью работодатель должен трудоустроить её. Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет как и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери , может предоставляться дополнительный ежегодный отпуск без сохранения зарплаты сроком до 14 календарных дней в удобное для неё время. Этот отпуск по письменному заявлению может быть присоединен к основному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям.

Кодекс запрещает переносить этот отпуск на следующий год ст. В случае если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц письмо ФСС России от В субъектах РФ, на конкретных предприятиях могут предусматриваться какие-либо дополнительные социальные льготы для одиноких матерей:. Подробнее о существовании местных льгот для одиноких матерей и об условиях их предоставления можно узнать в администрации субъекта РФ.

С года родителей-одиночек исключили из числа тех, кто имеет по федеральному закону право на первоочередной приём в дошкольные учреждения. Теперь им придётся стоять в общей очереди, чтобы получить место в детском саду, если только в этом субъекте РФ не введены какие-либо привилегии для детей из неполных семей.

Налоговые льготы для матерей-одиночек. Новый жилищный кодекс РФ, вступивший в силу 1 марта года, не даёт никаких льгот одиноким матерям на первоочередное улучшение жилья. Матери-одиночки обеспечиваются жильем в случае признания семьи нуждающейся в улучшении жилищных условий на общих основаниях в соответствии со статьей 51 ЖК РФ. Но требуется соблюдение нескольких условий: возраст матери не более ти лет, она должна стоять в очереди на улучшение жилищных условий, она должна быть платежеспособна.

Подробнее об условиях участия в этой программе одинокая мать может узнать в администрации по месту её прописки. Консультация адвоката. Льготы и права родителей-одиночек, в том числе одиноких отцов. Адвокат: Ноздря Андрей Анатольевич. Добавить в закладки Узнать стоимость услуг. Что выгодно отличает Нас от большинства конкурентов. Добавить в закладки. Узнать стоимость услуг.

Может ли работодатель уволить одинокую мать, имеющую детей в возрасте до 14 лет?

Трудовым законодательством установлены определенные гарантии работающим женщинам и особенности применения их труда. Также установлены гарантии другим лицам с семейными обязанностями. Запрещен труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы кроме женщин-спортсменов во время их участия или подготовке к спортивным мероприятиям, если это не запрещено женщине по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Предельно допустимые нормы установлены постановлением Правительства РФ от

Нередко женщины в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком или в период воспитания малолетних детей сталкиваются с тем, что работодатель не сохраняет за ними рабочее место или намерен их уволить. Допустимы ли такие действия работодателя? Можно ли сократить женщину в период нахождения отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком?

В Трудовом кодексе Российской Федерации не перечислены условия, при которых мужчина признается одиноким отцом. На практике же отцом-одиночкой считается мужчина, имеющий ребенка детей , мать которого умерла, пропала без вести, лишена родительских прав, долгое время пребывает в лечебном учреждении, оставила детей отцу при разводе, находится в местах лишения свободы. Если ваш работник заявляет, что он - одинокий отец, попросите его принести документы, удостоверяющие, что он воспитывает детей без матери. Это может быть решение суда о признании жены безвестно отсутствующей или умершей, решение суда о разводе, свидетельство о смерти жены одновременно с предоставлением справки жилищно-коммунального органа ТСЖ, ЖЭУ и т. Установление трудовым законодательством дополнительных гарантий в сфере труда для одиноких родителей направлено на создание равных возможностей с лицами, не обремененными такими обязанностями, как воспитание детей и т.

Льготы и права родителей-одиночек, в том числе одиноких отцов.

Может ли работница, находящаяся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, прерывать отпуск, а затем опять его оформлять? Когда работодатель не имеет права уволить по собственной инициативе работницу, имеющую ребенка в возрасте до шести лет? Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия? Несмотря на то, что на женщин, работающих по трудовому договору, в полном объеме распространяется законодательство о труде, в то же время нормами специального правового института трудового права Украины предусмотрены особенности правового регулирования труда этой категории работников. Учитывая физиологичные особенности женского организма, с целью охраны материнства и детства трудовым законодательством Украины предусмотрены для женщин-работниц определенные льготы, преимущества и дополнительные гарантии как при заключении трудового договора и его выполнении, так и при увольнении. Большинство женщин можно уволить с работы по тем же основаниям, что и других работников. Беременность женщины должна быть подтверждена медицинским заключением, которое выдает врач акушер-гинеколог женской консультации акушерско-гинекологического кабинета медицинского учреждения, под наблюдением которого находится беременная. Обратить внимание. Срок беременности для приобретения женщиной льгот и гарантий, предусмотренных статьей КЗоТ, значения не имеет. Особенности увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Можно ли уволить мать-одиночку

С 28 января года вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК. О том, какие изменения в обновленном законе появились для родителей и опекунов рассказал 1prof. Равные права для одиноких мужчин и женщин, воспитывающих детей, при трудоустройстве на работу. Продолжилось совершенствование законодательства о труде в части сглаживания неравенств между мужчинами и женщинами в вопросах возможности совмещения работы с воспитанием детей.

Родители малолетних детей — категория граждан, к которым работодателям следует относиться с осторожностью. Если речь идет о работнике, в одиночку воспитывающем ребенка, компании следует помнить, что законодатель предоставляет такому сотруднику дополнительные гарантии на случай его увольнения, в том числе в связи с сокращением штата.

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя ст. Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку?

Изменения в Трудовом кодексе для родителей и опекунов. Комментирует эксперт

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Мать-одиночка: Выплаты матерям одиночкам Вычет на ребенка инвалида единственному родителю Двойной вычет единственному родителю Единственный родитель Ещё Кабанов Гражданке РФ отказано в принятии к рассмотрению жалобы на неконституционность ст. При этом указано, что прохождение государственной службы определенного вида само по себе не может служить оправданием для отмены в отношении избравших ее женщин - одиноких матерей, воспитывающих детей, не достигших летнего возраста, правовых гарантий, имеющих целью их защиту от увольнения в связи с сокращением численности или штата сотрудников соответствующего государственного органа.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Увольнение: 6-НДФЛ увольнение Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении Акт об отсутствии работника на рабочем месте Акт приема передачи при смене директора Ещё Трофимов Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который, разъясняя порядок применения нормы п. Указанные положения законодательства не могут рассматриваться как умаляющие гарантии прав женщин, работающих по срочным трудовым договорам, по сравнению с другими категориями граждан, так как при заключении такого договора истица знала о срочном характере заключаемого с ней договора и была согласна на предложенные условия. Последние изменения: Процедура сокращения численности, штата КонсультантПлюс, При сокращении численности или штата изначально нельзя рассматривать в качестве кандидатов на увольнение, в частности, беременных женщин, а также женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет.

Увольнение матери одиночки

.

В то же время частью третьей статьи КЗоТ Украины при определенных матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. (расторжение трудового договора по инициативе собственника)». Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, может.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева
Комментариев: 3
  1. nandmadthyou

    Пробить по базе можно и по рации. А вот в отделении могут пробить не только по базе!

  2. ferncojudg

    Но слух пошёл, сороки носят,

  3. afinen

    Шо за брєд, кончана страна

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.