Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли сократить внешнего совместителя и как это сделать

Сокращение совместителя имеет свои правовые нюансы. Добрый день.. Помогите, работодатель требует увольнения с внутреннего совместительства, чтобы на это место взять нового работника.. Никаких выплат по совместительству сказали не будет..

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как провести сокращение совместителя?

Сокращаем внутреннего совместителя, у него есть основное место работы, можно ли при сокращении выплатить только выходное пособие, без сохранения за ним среднего, и есть ли какие то нормативные акты, указывающие на такую возможность? Здравствуйте, Валентина! Нет, нельзя! Сокращение совместителя происходит аналогично сокращению основного работника, ведь совместитель имеет такие же права и социальные гарантии по законодательству, как и основной работник.

Если вы решили уволить по сокращению совместителя, то обязательно необходимо учитывать этапы увольнения. Для совместителя и основного работника они будут одинаковы. Всего доброго! По основному месту работы меня сокращают От перевода на другую должность, по которой работаю в качестве совместителя - отказалась. Когда мне надо уволиться как совместителю, чтобы получить компенсации в связи с сокращением по основному месту работы или как совместителю можно не увольняться и стать на биржу труда.

Здравствуйте, вы не можете работать совместителем если у Вас нет основного места работы. Уволиться одновременно. Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников. Как сохранить все выплаты по сокращению? Необходимо ли увольняться как совместитель? Выходное пособие средний месячный заработок Вы получите в любом случае, а компенсацию среднего заработка за второй месяц выплачивают работнику, который не трудоустроился в течение 2-го месяца после увольнения.

При этом надо будет прибыть к работодателю и предъявить ему трудовую книжку, где у Вас не будет сделаны записи о трудоустройстве. В то же время, поскольку Вы будете работать на условиях совместительства все время после увольнения, на компенсацию среднего заработка за период трудоустройства Вы права не имеете.

Выплачивать ли совместителям компенсацию за второй месяц при сокращении? Согласно ст. Добрый день. Если совместители трудоустроены, то в данной ситуации компенсация не выплачивается вообще. Компенсация по смыслу закона выплачивается только на период трудоустройства, а в вашем случае они трудоустроены.

Если должность сокращается по совместительству, а основная работа сохраняется, тогда только выходное пособие, так как остается трудоустроенным. Всего хорошего. Сокращение совместителя Краткое содержание: Сокращение внутреннего совместителя Сокращение совместителя если есть основное место работы Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов Сокращение совместителя при сокращении штата Сокращение внутреннего совместителя по сокращению штатов.

Консультация по Вашему вопросу. Сокращение внутреннего совместителя выходное пособие. Я являюсь внутренним совместителем. Читать 1 ответ юристов. Конкретно по выплатам при сокращении внутреннему совместителю. Досрочное увольнение при сокращении внешнего совместителя. У нас 2 муниципальных образовательных учреждения в процессе реорганизации присоединение. Я работаю по внешнему совместительству. Уведомление о сокращении мне было вручено 2 июня сего Читать 1 ответ юристов.

Какие выплаты положены при сокращении внешнего совместителя? Пособие при сокращении совместителя за второй месяц. У нас произошло сокращение работника который работал у нас по основному месту и по совместительству. Работник встал на учет в центр занятости. Получает пенсию по возрасту. Пособие за Читать 2 ответa юристов.

Как грамотно уволить внутреннего совместителя по сокращению штата? Уважаемые юристы. Необходимо уволить сотрудника, внутреннего совместителя, по сокращению штата. Нужно ли уведомлять его за два месяца и выплачивать выходное пособие, если он увольняется Читать 3 ответa юристов. Как проводится сокращение совместителя? В какой срок выдается уведомление? При сокращении совместителя в какой срок выдается уведомление?

Положено ли совместителю выходное пособие по сокращению. Положена ли выплата выходного пособия по сокращению внешнему совместителю? Выплачивается ли пособие при сокращении внешним совместителям. Выплачивается ли пособие при увольнении, в связи с сокращением штата, внешним совместителям и работникам привлеченным по бессрочному договору ГПХ?

Распространяются ли гарантии на совместителя, при сокращении штата? Какие выплаты полагаются при сокращении штатов внешним совместителям? Какие выплаты полагаются внешнему совместителю при сокращении штатов? Оплачивается ли компенсация при сокращении, если я совместитель. Положено ли выходное пособие по сокращению штата внутреннему совместителю? Работаю по внутреннему совместительству, Работодатель отказывается выплачивать выходное пособие. Читать 4 ответa юристов. Должны ли выплатить выходное пособие при сокращении внешнего совместителя, если есть основная работа?

Положены ли мне выплаты по сокращению если я совместитель в другой организации. Интересуют условия увольнения внешнего совместителя до истечения срока трудового договора при условии сокращения должности. У нас происходит сокращение штатов. Есть совместители. Как поступать с ними? Уведомление они подписали.

Читать 2 ответa юристов. По какой статье можно уволить совместителя? И за сколько дней его должны предупредить об этом. Если по основной работе сокращение штата будут ли выплаты? Так как работаю на другом месте как внешний совместитель. У кого больше преимущества при сокращении у основного работника или у внешнего совместителя нужна ссылка на статью ТК рф. Читать 3 ответa юристов.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Порядок сокращения внешнего и внутреннего совместителя и правила произведения выплат

Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке. Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.

Такое дело, как сокращение, является весьма серьёзным. Для того, чтобы ответственному за проведение процедуры сделать всё правильно, а сокращаемому знать, как это должно происходить, с тем, чтобы его не обманули, рекомендуется внимательно ознакомиться с законами и разъяснениями по этому поводу.

Сокращаем внутреннего совместителя, у него есть основное место работы, можно ли при сокращении выплатить только выходное пособие, без сохранения за ним среднего, и есть ли какие то нормативные акты, указывающие на такую возможность? Здравствуйте, Валентина! Нет, нельзя! Сокращение совместителя происходит аналогично сокращению основного работника, ведь совместитель имеет такие же права и социальные гарантии по законодательству, как и основной работник.

Сокращение работника

Под сокращение штата попала должность, которую занимает совместитель. Рассмотрим, в каком порядке происходит увольнение такого сотрудника и влияет ли на это вид совместительства. Совместители — сотрудники, выполняющие другую работу по отдельному трудовому договору ч. Совместительство бывает:. Количество работодателей, с которыми сотрудник может заключить трудовой договор, закон не ограничивает ч. На совместителей распространяются практически все те же гарантии и компенсации, что действуют для основных сотрудников, кроме тех, которые предоставляются:. Гарантии и компенсации по этим двум основаниям предоставляют сотрудникам только по основному месту работы.

Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов

Сокращение совместителей как внутренних, так и внешних проводите в том же порядке, что и основных работников, в частности: проверьте, нет ли запрета на увольнение совместителя, есть ли у него преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии, выплатите выходное пособие. Советуем вам выплатить совместителю и средний заработок на период трудоустройства, так же как и другим сокращаемым работникам, несмотря на то, что судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Ведь суд может занять сторону совместителя, и тогда вам придется произвести эту выплату с процентами. Если вы увольняете совместителя по сокращению из организации на Крайнем Севере в приравненных к нему местностях , помимо выходного пособия рекомендуем выплатить ему средний заработок на период трудоустройства, но только за второй и третий месяцы после увольнения при наличии оснований. А выплаты за четвертый - шестой месяцы совместителям-северянам не полагаются.

Процедура принятия на работу и увольнения совместителей как внешних так и внутренних регламентируется т Трудовым Кодексом РФ ст.

Неверно думать, что они касаются только основных работников. В полном соответствии с требованиями ТК происходит и сокращение внешнего совместителя. Перед тем, как рассмотреть, как происходит сокращение совместителей в связи с сокращением штата , нужно пояснить, кого под ними подразумевают. Это работники, у которых есть возможность и желание, помимо основной работы и в свободное от нее время, трудиться еще на одном месте.

Сокращение совместителя — пошаговая инструкция

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Если в какой-либо компании работает совместитель, то он является таким же полноправным сотрудником, как и все остальные его коллеги. Единственное отличие заключается в том, что такие сотрудники работают меньше чем полноценные служащие. Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном. Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать. Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение.

Сокращение основного и внутреннего совместителя одновременно

.

Сокращение совместителя — пошаговая инструкция Рассмотрим, в каком порядке происходит увольнение такого сотрудника и влияет ли на это вид Внешним — работник трудится у нескольких разных С примером приказа о сокращении штата можно ознакомиться в этой статье.

.

Возможно ли сокращение совместителя и как происходит расчет выходного пособия?

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 прав работника при сокращении - Елена А. Пономарева
Комментариев: 2
  1. Валерьян

    Логически правильно но есть одно но откладываеш деньги три года а там бац и товар уже не 100000 тысяч а 150000 можно откладывать но не в нашей стране.

  2. Савелий

    Все отлично . Но эта стойка гипнотизирует . Меняйте стойку или переваливайтесь с ноги на ногу . СПС.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.