Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если у сотрудника меняется оклад действия кадровика

В наше кризисное время, в целях экономии на налогах, в большинстве фирм оклады привязаны к МРОТу. Но ежегодно минималка увеличивается, поэтому и встаёт перед кадровиками вопрос, как оформить изменение оклада. По тем же экономическим причинам оклады могут и понижаться. И этим фактом работники, конечно, не могут быть довольны, поэтому и возрастает количество жалоб в ГИТ и судах. Чтобы нареканий со стороны трудовых инспекторов или судей не было, менять оклады нужно по правилам. По 57 статье ТК размер оклада обязательно прописывается в трудовом договоре.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ по изменению окладов

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Уважаемые коллеги! Пожалуйста, извините за временные технические сбои. Главная Личные настройки Бесплатная справочная база по кадрам Большая справочная база по кадрам Справочная база Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству Пошаговые инструкции кадровых операций Образцы документов по кадрам Трудовые книжки Вопросы-ответы и статьи по кадрам Нормативно-правовые акты Разъяснения Роструда, ГИТ, Пленума ВС РФ Методические пособия и книги электронные версии Самоучитель Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция Таблицы и схемы Информационный стенд отдела кадров Профстандарты и квалификационные справочники Сроки хранения кадровых и сопутствующих документов Производственные календари Обзор последних изменений в ТК РФ Словарь терминов по трудовому праву Журнал Вход для подписчиков О журнале "Кадровик-практик" Что входит в ИКС?

Назад Что входит в ИКС? Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Новости сайта. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Извините за технические сбои! Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Страницы: 1 2 3 4 Ольга Х. Сообщений: 97 Баллов: 79 Регистрация: Приказ по изменению окладов это производственный или кадровый приказ? Сообщений: 67 Баллов: 55 Регистрация: Наталья Сыпачева. Сообщений: 58 Баллов: 48 Регистрация: В какую сторону изменяете оклад? Изменить их в одностороннем порядке работодатель не вправе ст. Если работодатель хочет изменить работнику условия оплаты, то он должен предложить работнику подписать соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

В связи с уменьшением обязанностей работника Подскажите пожалуйста, меняем оклад увеличение оклада. Можно ли сделать приказ в 1С "Приказ о переводе работника на другую работу", но меняется только оклад или нужна какая-то другая форма? Перевод - это изменение трудовой функции, а не оклада. Ольга Иванова. Сообщений: 93 Баллов: 81 Регистрация: Цитата Диана пишет: Здравствуйте! Цитата Гость пишет: а не приказ ли это о внесении изменений в штатное расписание?

А в личную карточку вносить изменения??? Светлана Яндовская. Сообщений: 16 Баллов: 9 Регистрация: Светлана Башкирова. Сообщений: 40 Баллов: 21 Регистрация: Цитата Светлана Яндовская пишет: да, вносить и под подпись.

Ну и кого теперь из вас слушать??? Повышение оклада-это и есть перевод на более оплачиваемую работу, поэтому в Т2 вносится обязательно. В Т-2 вообще отражается все изменения, связанные с работником и личные, и тем более рабочие. Повышение оклада в Т-2 не вносится, так как не заносится в трудовую книжку.

Но если меняется оклад, то и именяется положение работника. Отпуска же Вы тоже не вносите в Т Цитата Ольга Х пишет: Повышение оклада-это и есть перевод на более оплачиваемую работу, поэтому в Т2 вносится обязательно.

В Т-2 обязательно вносятся и отпуска и повышения зарплат! Но повышение зарплат можно сделать после внесения изменений в штатное расписание, подписания доп. Этот приказ издается на тех работников у которых не изменилось название должности и отдела, для остальных издаются приказы о переводе! Цитата Гость пишет: для остальных издаются приказы о переводе! Читают тему гостей: 1. Кадровый самоаудит Опросы Задачник Информационный стенд отдела кадров Фотообои. Личный кабинет Карта сайта Написать отзыв или предложение.

О компании Сотрудничество Отзывы. Написать письмо с сайта. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Гость Гость. Диана Гость. Елена Гость.

Когда уменьшение зарплаты законно

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Иногда в жизни трудящихся случается такой приятный момент, как повышение ставки. Это может быть в двух случаях:.

Как правило, об увеличении должностного оклада какому-либо сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку образец на стр. Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет. Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.

Изменение оклада работнику: пошаговая процедура

Как правильно оформить повышение окладов работникам по соглашению сторон, какие документы надо оформить обязательно, в каком порядке и в какие сроки? Что первично: дополнительные соглашения к трудовым договорам или приказ о внесении изменений в штатное расписание? Нужно ли ознакомить работников с общим приказом о повышении окладов? Штатное расписание — это локальный акт, который выстраивает структуру организации, закрепляет экономически просчитанную численность штатных единиц, величину окладов, надбавок. При оформлении трудового договора именно из штатного расписания размер оклада переносится в договор, а не наоборот. Поэтому можно сделать вывод, что при любых изменениях, в т. Если работник согласен с новым условием оплаты, составляется соглашение к трудовому договору, закрепляющее это изменение. Если не согласен — работодатель действует по алгоритму, прописанному в ст. Внести изменения в утвержденное штатное расписание можно двумя способами:. Составить документ заново и утвердить.

Как оформить изменение должностного оклада

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Уважаемые коллеги! Пожалуйста, извините за временные технические сбои.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации.

Руководство компании нередко "озадачивает" отдел кадров разнообразными срочными заданиями, которые приводят к увеличению документооборота. Например, требуют провести повышение размера заработной платы. А его кадровики обычно недолюбливают из-за того, что приходится составлять много "бумажек". К тому же, проводя эту операцию, учесть необходимо не только порядок составления и оформления всех документов, но и другие немаловажные детали, о которых пойдет речь в статье.

Как оформить изменение оклада сотрудника

.

.

Оформляем повышение заработной платы

.

Как оформить изменение оклада когда наступает этот момент? «оклад не меньше МРОТ» – не законна, хотя ещё применяется некоторыми кадровиками. Важно: если меняется оклад по второй причине, сотрудников нужно предоставляется на осуществление любых действий по обработке моих.

.

Правильно оформляем изменение должностного оклада

.

Можно ли и каким образом изменить оклад работнику

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Еремей

    По поводу выгула все более менее верно.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.