Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно указать в трудовом договоре вахтера график работы

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Вопрос: Необходимы конкретные примеры применения на практике, примеры формулировок в трудовых договорах при ведении суммированного учета и сменного графика, в частности, условий об оплате. Представленный материал содержит примеры формулировок для трудовых договоров при введении суммированного учета и сменного графика.

Формы трудового договора образец заполнения и дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на сменный график образец заполнения прилагаются к ответу отдельным файлом. Включите в трудовой договор те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, а также другие обязательные сведения и условия ч.

Обратите внимание, что в числе обязательных условий трудового договора нужно также прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общеустановленного в вашей организации абз. Все эти условия должны быть в вашем договоре, даже если вы микропредприятие. Разница лишь в форме, по которой вы составляете договор. У микропредприятия она своя. Об этом мы расскажем ниже. В трудовом договоре пропишите следующие элементы режима рабочего времени и времени отдыха абз.

Учтите, несмотря на то что при сменном режиме обязательно составляется график сменности, который обычно включает все элементы режима работы и отдыха, это не снимает с вас обязанности прописать их в трудовом договоре. Также пропишите в нем, что работник трудится по графику сменности абз. А если сменный режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка например, он установлен для всего подразделения , то в трудовом договоре достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции, а режим подробно не прописывать.

Можете также прописать порядок утверждения графика сменности и ознакомления с ним работников. Это следует из ч. Исключение — если вы микропредприятие и отказались в том числе от графиков сменности и правил внутреннего трудового распорядка.

Тогда всю информацию, которая должна быть в этих документах, отразите в тексте типовой формы трудового договора ч. Время начала — Перерыв для отдыха и питания — 30 мин. Пример условия о режиме работы с отсылкой к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Работа производится в течение установленной продолжительности смен в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения в действие. Как прописать продолжительность рабочей недели в трудовом договоре со сменным графиком работы. Продолжительность рабочей недели при сменном графике работы может быть любая, ограничений в законе нет. Например, пятидневная с двумя выходными днями, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику ч.

При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов ч. Но эта норма может быть меньше у некоторых категорий работников. В частности, у тех, у кого сокращенное рабочее время. Например, у несовершеннолетних, инвалидов I или II группы абз. Как прописать продолжительность, время начала и окончания рабочих смен в трудовом договоре со сменным графиком работы.

Пропишите, сколько времени работник должен отрабатывать в смену, время начала и окончания каждой смены, число смен в сутки ч. При этом учтите, в частности, следующие нюансы:. Двухсменная работа в течение установленной продолжительности смен в соответствии с графиком сменности:. Как прописать чередование рабочих и выходных дней при сменном графике работы. Если у вас при сменном графике рабочие и выходные дни фиксированные например, рабочие — с понедельника по субботу, выходной — воскресенье , то укажите их.

Если выходные по скользящему графику, пропишите свой порядок чередования например, два выходных через каждые два дня работы. Но учитывайте, что ставить две смены подряд нельзя ч. Как правило, продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха но не менее восьми часов допускается только при чрезвычайной ситуации аварийных работах п.

Но для отдельных категорий работников продолжительность междусменного отдыха может определяться специальными нормативно-правовыми актами. Как, например, у водителей — вместе с обеденным перерывом минимум в два раза дольше, чем продолжительность предшествующей смены п. Напомним также, что продолжительность еженедельного отдыха выходных дней у работника должна составлять как минимум 42 часа непрерывно абз. Конкретные рабочие и выходные дни обычно указывают в графике сменности, а микропредприятия , которые отказались от графиков, прописывают все в типовой форме договора ч.

Пример формулировки чередования рабочих и выходных дней со ссылкой на график сменности. Как прописать условие об обеденном перерыве в трудовом договоре со сменным графиком работы. Пропишите условие об обеденном перерыве как обычно, сменный график работы на это не влияет.

То есть не менее 30 минут и не более двух часов в день. Напомним, что такой перерыв в рабочее время не включается. Но в некоторых случаях, если по условиям работы предоставить обеденный перерыв невозможно, работник обедает в рабочее время. Перечень таких работ и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка ч.

А если смена у работника не больше четырех часов, то в трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется ч. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы.

Да, нужно, если невозможно соблюсти норму работника в день или неделю. Цель суммированного учета — чтобы за более длительный учетный период соблюдалась норма рабочего времени ч. Напомним, что учетный период может быть любой например, месяц, квартал , но не больше одного года. Исключение — отдельные категории работников, у которых учетный период ограничен. Например, у работников с вредными условиями труда он, как правило, не может быть больше трех месяцев.

В течение учетного периода работник должен отработать установленную для него норму рабочего времени ч. Лучше определить учетный период побольше например, квартал, полгода , чтобы переработка в одном месяце компенсировалась недоработкой в другом. В отношении Работника вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Укажите условие об оплате труда работнику со сменным графиком работы как обычно, то есть исходя из установленной ему системы оплаты труда , а именно исходя из тарифной ставки , оклада или сдельной оплаты.

Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются абз. У работников со сменным графиком, которым установлено неполное рабочее время, оплату труда пропишите либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ ч. Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.

Пример условия об оплате работнику, которому установлена часовая тарифная ставка. Если работнику установлена ночная смена, то укажите, на сколько повышается оплата за каждый час ночной работы с Если размер зафиксирован в локальном нормативном акте, коллективном договоре — укажите его.

В любом случае оплата по сравнению с дневными часами должна быть выше не менее чем на 20 процентов ч. А если более высокий размер для вас установлен соглашением например, отраслевым тарифным , то укажите этот размер ч.

Такой же подход и в отношении тех, кто принят специально работать ночью. Исключений в законе нет. При работе в ночную смену Работнику устанавливается доплата за каждый час ночной работы с Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение — если у вас микропредприятие и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты например, правила внутреннего трудового распорядка.

Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах ч. В остальном оформление и подписание трудового договора стандартное.

Оформите договор в двух экземплярах один — для вас, другой — для работника. Каждый из них должен быть подписан вами и работником. Попросите работника также поставить на вашем экземпляре подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр договора ч. До подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с графиком сменности исключение — если у вас микропредприятие и вы отказались от графиков сменности.

При нарушении порядка оформления трудового договора со сменным графиком работы вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. Ваш адрес email не будет опубликован. Skip to content Вопрос: Необходимы конкретные примеры применения на практике, примеры формулировок в трудовых договорах при ведении суммированного учета и сменного графика, в частности, условий об оплате.

Сообщаю Вам следующее: Представленный материал содержит примеры формулировок для трудовых договоров при введении суммированного учета и сменного графика. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы В трудовом договоре пропишите следующие элементы режима рабочего времени и времени отдыха абз.

Пример условия о режиме рабочего времени и времени отдыха Работнику устанавливается двухсменный режим работы: часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; рабочие дни — с понедельника по пятницу, выходные дни — суббота, воскресенье; работа в первую либо во вторую смену в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие; продолжительность работы в первую смену — 8 часов.

Пример условия о режиме работы с отсылкой к Правилам внутреннего трудового распорядка 4. Как прописать продолжительность рабочей недели в трудовом договоре со сменным графиком работы Продолжительность рабочей недели при сменном графике работы может быть любая, ограничений в законе нет. Как прописать продолжительность, время начала и окончания рабочих смен в трудовом договоре со сменным графиком работы Пропишите, сколько времени работник должен отрабатывать в смену, время начала и окончания каждой смены, число смен в сутки ч.

При этом учтите, в частности, следующие нюансы: есть ограничения по продолжительности ежедневной работы. Они есть для очень немногих категорий работников. Например, для несовершеннолетних ст. Например, инвалиду с медицинскими противопоказаниями к ночной работе не устанавливайте работу в ночную смену ч. Кстати, по соглашению сторон можете установить ее любому работнику ч. Это не требуется, в частности, если вы принимаете работника специально для работы в такую смену и иное не предусмотрено коллективным договором ч.

Пример формулировки Двухсменная работа в течение установленной продолжительности смен в соответствии с графиком сменности: первая смена дневная — продолжительность 11 часов. Время начала — 8 ч 00 мин. Как прописать чередование рабочих и выходных дней при сменном графике работы Если у вас при сменном графике рабочие и выходные дни фиксированные например, рабочие — с понедельника по субботу, выходной — воскресенье , то укажите их.

Конкретные даты рабочих смен и выходных дней устанавливаются графиком сменности.

Установление графика работы вахтерам

Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами; получение данной информации подтверждается подписью работника. Приём на работу. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Вопрос: Необходимы конкретные примеры применения на практике, примеры формулировок в трудовых договорах при ведении суммированного учета и сменного графика, в частности, условий об оплате. Представленный материал содержит примеры формулировок для трудовых договоров при введении суммированного учета и сменного графика.

Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины ч. Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет.

Образец трудового договора

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья.

Правила поведения пользователей на сайте

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка далее по тексту - Правила установлены для работников Учреждения. Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения

За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для конкретной категории работников продолжительности рабочей недели. Для большинства работников она составляет 40 часов. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени.

В трудовом договоре также следует описать порядок ознакомления работника с графиком работы. В соответствии со статьей ТК РФ, сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя. После утверждения график в одностороннем порядке работодатель изменить не может. Важное 29 мая г. Можно ли таким работникам установить режим работы без перерыва на отдых работа, на которую принимается сторож, не предполагает возможности покидать рабочее место во время перерыва для отдыха и питания?

Особенности оформления трудовых отношений со сторожами (вахтерами)

.

Как правильно отразить время работы сторожу вахтеру при В трудовом договоре необходимо указать, что «Работнику установлен.

.

Как отразить время работы сторожа в трудовом договоре при суммированном учете рабочего времени

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срок действия трудового договора. Способы формулировки в трудовом договоре.
Комментариев: 2
  1. Флора

    Прокомментируйте пожалуйста внесение поправки в Таможенный кодекс Украины, в частности в ст.381. Что же получается, украинцу нельзя будет ввозить транспортное средство для личного пользования по доверенности с целью транзита?

  2. Викентий

    Ресторан это для сытых времён и для сытых благополучных стран.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.