Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить генерального директора при присоединении

Происходит реорганизация в форме присоединения, ген. Его увольнять правильно по п. Или же он сам может сделать запись себе в трудовой по этой статье? Генеральный директор присоединяемой организации до проведения процедуры присоединения оформляет увольнение в отношении себя или его оформляет уполномоченный на это кадровый работник, а генеральный директор проставляет необходимые подписи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение директора по правилам и без проблем

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам.

Несколько компаний объединяются, и в новой компании должности найдутся не для всех директоров. На каком основании можно прекратить трудовые отношения с теми, кто не собирается увольняться по собственному желанию? Самый простой и очевидный вариант увольнения директора — по решению общего собрания или совета директоров — не всегда удачный выход.

В таких сложных случаях возможно увольнение путем сокращения или в связи с изменением условий трудового договора.

Любая группа компаний однажды может столкнуться с необходимостью оптимизации своей структуры — укрупнением бизнеса путем слияния или присоединения. Объединение компаний независимо от формы реорганизации — слияние или присоединение ставит ряд серьезных кадровых вопросов. Один из них: что делать с директорами тех компаний, которые в результате реорганизации прекратят свою деятельность далее — упраздняемые компании?

Если трудовые отношения с лишним директором не будут прекращены до завершения реорганизации, то компания-правопреемник окажется в сложном положении: трудовые отношения с директором формально будут продолжаться, хотя фактически он не сможет осуществлять свою трудовую функцию.

А изменение трудовой функции, равно как и иных условий трудового договора включая место работы, ведь компания-правопреемник может находиться совершенно по другому адресу и даже в другом регионе , без согласия работника невозможно ст. Nota bene! Иногда есть смысл попытаться договориться с лишним директором об увольнении по соглашению сторон ст. В этом случае компании вряд ли удастся сэкономить по соглашению обычно уходят на условиях хороших денежных компенсаций , но можно договориться об оптимальных сроках увольнения и обязать директора выполнить все формальности, связанные с реорганизацией, указав, что иначе он не получит компенсацию.

Реорганизация — не основание для расторжения трудовых договоров, если работники согласны работать в новых условиях.

Прекращение действия трудового договора возможно только в случае отказа работника от продолжения работы ч. Хотя какие-то из компаний в процессе реорганизации ликвидируются, в данном случае специальное основание увольнения — в связи с ликвидацией организации п.

Увольнение по этому основанию возможно только в случае обычной ликвидации, которая влечет за собой прекращение организации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам то есть в случае ликвидации, не связанной с реорганизацией. Это разъяснено в пункте 28 постановления Пленума Верховного суда от С одной стороны, это кажется абсурдным.

Ведь директор упраздняемой компании не может продолжить выполнять свою трудовую функцию наряду с директором компании, которая возникнет в результате слияния или присоединения далее — компания-правопреемник. Действующее российское корпоративное законодательство не допускает исполнение функции единоличного исполнительного органа далее — ЕИО одновременно двумя лицами. Кроме того, лишний директор избирался для исполнения функций ЕИО общим собранием или советом директоров упраздняемой компании, но не компании-правопреемника, а значит, сохранить аналогичную функцию в компании-правопреемнике он не может п.

Но с другой стороны, никакое специальное основание для увольнения директора конкретно в связи с реорганизацией не требуется: трудовое законодательство и так предусматривает одно дополнительное универсальное основание прекращения трудовых отношений с директором — по решению уполномоченного органа организации п.

Важно, чтобы прекращение полномочий директора произошло после всех формальностей, которые от имени упраздняемой компании может осуществить только он. Поэтому в решении уполномоченного органа о прекращении полномочий директора дату, с которой трудовые отношения с ним будут прекращены, нужно отсрочить с учетом таких формальностей. Вариант увольнения по решению уполномоченного органа компании п.

В результате директор будет уволен до завершения реорганизации. Однако этот вариант может оказаться весьма затратным из-за так называемого золотого парашюта. Увольняемому по этому основанию директору необходимо выплатить компенсацию, предусмотренную трудовым договором, но не менее чем в размере трехкратного среднемесячного заработка ст. Обычно трудовые договоры устанавливают гораздо более крупные размеры компенсаций, и, если требуется уволить одновременно нескольких лишних директоров, общая сумма выплат может сильно ударить по бюджету.

Такой проблемы не возникает, если в трудовой договор с директором заблаговременно было включено условие о дополнительном основании увольнения ч. Это будет уже самостоятельное основание увольнения, отличающееся от увольнения по решению уполномоченного органа компании ч. Следовательно, оно не повлечет за собой обязанности выплатить компенсацию, предусмотренную конкретно для увольнения на основании части 2 статьи Трудового кодекса если, конечно, аналогичная компенсация не предусмотрена трудовым договором и на случай увольнения в связи с реорганизацией.

Правда, тут многое зависит от того, как в трудовом договоре сформулировано условие об основаниях выплаты компенсации. Не исключено, что суд истолкует его таким образом, что повышенная компенсация выплачивается в любых случаях досрочного прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя см.

Довольно распространенный вариант увольнения работников в случае реорганизации — сокращение численности или штата п. В отношении лишних директоров этот вариант тоже применим, но с учетом некоторых особенностей.

Сокращение и так считается судами наиболее острой формой увольнения определение Верховного суда от Момент увольнения. До ликвидации упраздняемой компании сокращение должности директора невозможно. Иначе эта компания пока еще действующее юридическое лицо в противоречие законодательству п. Это противоречие нормам корпоративного права может сыграть негативную роль и в трудовом споре, если уволенный таким способом директор решит обратиться в суд. Предлагать вакансии нужно в течение всего периода подготовки к сокращению, в том числе и в день увольнения определение Верховного суда от Тонкости процедуры сокращения.

После завершения реорганизации лишние директора считаются состоящими в трудовых отношениях с компанией-правопреемником, и она может начать процедуру их сокращения. Сначала необходимо издать приказ о сокращении численности или сокращении штатных единиц должностей. После этого необходимо четко соблюсти все этапы и сроки процедуры, установленной для увольнения по сокращению: в частности, персонально и под расписку уведомить директоров о предстоящем сокращении за два месяца ч.

Именно процедурные упущения чаще всего становятся причиной того, что увольнение по сокращению суд впоследствии признает незаконным п.

При оценке квалификации директора можно учитывать, например, опыт руководящей работы, масштаб компании, которой он управлял, включая динамику ее финансовых показателей, количество подчиненных, знание специфики деятельности компании-правопреемника и т. В идеале лучше пригласить независимое кадровое агентство для проведения подобного анализа. В отношении директоров соблюсти некоторые требования особенно трудно.

Основной камень преткновения — преимущественное право оставления на работе ст. Директора автономного учреждения уведомили о предстоящей реорганизации в форме слияния , из-за которой его должность через два месяца будет сокращена. За три дня до увольнения директору сообщили об отсутствии для него возможных вакансий, хотя на самом деле вакансии были.

После увольнения директор потребовал восстановить его на работе, ссылаясь на нарушения, допущенные в процедуре сокращения штата. В числе прочего он указал, что руководителем вновь возникшего учреждения был назначен директор второй организации, участвовавшей в слиянии, хотя его преимущественное право на оставление на работе ничем не обосновано.

Суд восстановил истца в должности директора уже во вновь возникшей организации, а также присудил ему заработную плату за время вынужденного прогула. Суд подтвердил нарушения в процедуре сокращения штата и пришел к выводу, что в данном случае произошло не прекращение, а лишь изменение условий трудового договора ст.

Это могло повлечь за собой отказ директора от продолжения работы и последующее его увольнение по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ, но, поскольку он не отказывался от продолжения работы, увольнение было незаконным апелляционное определение Волгоградского областного суда от Во-первых, поскольку после реорганизации директор состоит с компанией-правопреемником в трудовых отношениях, а предупредить о предстоящем сокращении нужно минимум за два месяца, эти два месяца ему придется оплатить, хотя никаких функций он уже не выполняет ст.

Даже если удастся договориться об увольнении раньше двухмесячного срока это возможно с письменного согласия директора , то компания все равно должна будет выплатить ему средний заработок за период, оставшийся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении ч. Наименее затратный способ прекращения отношений с работниками в случае реорганизации — увольнение по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ч.

В этом случае выходное пособие составляет двухнедельный средний заработок работника ч. Но возможность применения данного основания увольнения конкретно к директору вызывает некоторые сомнения, поэтому его нельзя назвать самым надежным.

Есть специальное основание для увольнения директора — это смена собственника имущества организации п. Но для реорганизации хозяйственных обществ это основание не подходит. Состав участников компании, образованной в результате слияния или присоединения, не идентичен составу участников компании, упраздненной в результате такой реорганизации помимо участников упраздненной компании появляются участники той компании, с которой произошло слияние или к которой она присоединилась.

Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей участников хозяйственного общества, а также имущества, произведенного и приобретенного этим обществом, является само общество п. Участники же имеют лишь обязательственные права в отношении обществ — например, они могут принимать участие в распределении прибыли п. Следовательно, изменение состава участников акционеров не влечет за собой смену собственника имущества — таковым по-прежнему остается само общество.

Поэтому никакое изменение состава участников в том числе в результате реорганизации не может служить основанием для прекращения трудового договора по пункту 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Особые риски. Трудовой кодекс допускает изменение трудового договора работодателем в одностороннем порядке, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены ст.

Представляется, что статья 74 Трудового кодекса применима и к реорганизации, учитывая, что она, как правило, влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. Во-первых, у директора, который раньше подчинялся только общему собранию и совету директоров, в результате реорганизации появляется подчиненность другим управленческим должностям. Как уже было отмечено выше, у компании-правопреемника может быть только один ЕИО, поэтому лишним директорам она может предложить максимум должности заместителей директора или руководителей филиалов.

Это не значит, что работодатель не может предложить работнику изменить его трудовую функцию. Он может это сделать, но только в порядке перевода на другую работу ст. И если работник на это не согласился, то последствия, указанные в статье 74 Трудового кодекса, не применяются. Такой отказ не дает работодателю право уволить работника.

Однако статья 74 Трудового кодекса содержит одно очень важное ограничение: в порядке изменения условий трудового договора невозможно менять трудовую функцию работника. Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы ст.

В чем состоит трудовая функция директора и меняется ли она в связи с предстоящей реорганизацией? Если рассматривать функцию директора в соответствии с тем значением, которое она имеет в корпоративном смысле, то, конечно, она не сохраняется. В связи с реорганизацией утрачивается уникальность этой функции — возможность действовать от лица компании без доверенности в качестве ЕИО. Но если абстрагироваться от норм корпоративного законодательства и понимать трудовую функцию директора в более узком смысле — как руководство текущей деятельностью, бизнес-процессами не важно, всей компании или ее структурного подразделения , без учета масштабов и структурированности, то вариант применения статьи 74 Трудового кодекса можно считать допустимым.

Процедура увольнения. В данном случае в отличие от сокращения штата начать процедуру можно и нужно до завершения реорганизации. Не позднее чем за два месяца до завершения реорганизации директора упраздняемой компании необходимо письменно предупредить о тех изменениях условий его работы, которые произойдут в связи с реорганизацией ч.

Если он не согласен на новые условия, то по аналогии с процедурой сокращения ему нужно предложить имеющиеся вакантные должности ч. В случае отказа занять эти должности а также при отсутствии вакансий трудовой договор прекращается ч.

Увольнение директора при присоединении

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Происходит реорганизация в форме присоединения, ген. Его увольнять правильно по п.

Главная Документы. Актуально на Как уволить генерального директора после реорганизации? Уволить генерального директора после реорганизации можно по сокращению штата, по его собственному желанию, по решению нового собственника или в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении с ним трудового договора.

Увольнение директоров при объединении компаний

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Как уволить директора при реорганизации в форме присоединения?

Интеграционные процессы в бизнесе иногда ставят неординарные задачи перед работниками кадровой и юридической службы компании. Рассмотрим ситуацию, когда компании объединяются. С точки зрения гражданского права первый случай будет являться реорганизацией в форме присоединения: московская компания присоединяет региональные компании, которые после присоединения прекращают свою деятельность, а присоединившая московская компания продолжает свою деятельность после присоединения без изменения своих данных. Второй случай будет являться реорганизацией в форме слияния: три региональные компании сливаются в одну новую компанию, которая местом своей регистрации избирает Москву. В этом случае три слившиеся компании также прекращают свою деятельность, а московская компания, возникшая в результате их слияния, является новым юридическим лицом.

Вам согласована скидка р.

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться.

Гендиректор до проведения процедуры присоединения оформляет увольнение в отношении себя

.

.

Объединение компаний: что делать с «лишними» директорами?

.

В приказе об увольнении генерального директора по данному в отношении генерального директора, при прекращении трудового.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Уволить Генерального Директора. Смена директора ООО и АО
Комментариев: 4
  1. Ладислав

    Интересно вот . это я один знаю?

  2. inmifadi

    Несколько но: на такие процедуры дается ограниченное количество времени. Ну и с украинской таможней придется решать чтобы они закрыли глаза на то, что машина физически не въезжала в страну.

  3. pefabope

    Тарас ссылку на закон в студию !

  4. Галя

    Интересно а с пенсии тоже надо платить? Да что ж достали, а депутаты тоже будут отчитываться?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.