Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как посчитать переменную часть зарплаты

Как известно, существуют следующие виды переменной части заработной платы: сдельная оплата труда, повременная оплата труда, комиссионные, премии бонусы. Сдельная оплата труда : размер дохода находится в прямой зависимости от производительности объективных количественных показателей. Для исключения возможности злоупотребления одним показателем в ущерб другим необходимо сочетание объективных количественных и субъективных качественных показателей. Повременная сдельная оплата труда : устанавливает временные нормы выполнения определенных работ. Врезка Выбор системы оплаты труда между сдельной и повременной в зависимости от особенностей работы цитата по 20, С.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Построение системы оплаты труда на основе KPI (влияние KPI на уровень дохода)

Все вопросы, касающиеся трудовых отношений, регулирует Трудовой кодекс РФ. За оплату и нормирование труда отвечает одноименный раздел VI. Как видим, определения, что такое переменная часть заработной платы, законодательство напрямую не дает. Разберем схему подробнее и ответим на вопрос, что из нее относится к переменной части заработной платы. Кроме того, оклад не может быть меньше законодательно установленного МРОТ при полной ставке.

Под компенсационными выплатами понимаются выплаты, гарантированные государством определенным лицам или лицам, работающим в определенных условиях. Ни первый, ни второй вариант не могут относиться к переменной части, так как достаточно жестко регламентированы либо со стороны государства, либо отношениями с работником.

Это и есть переменная часть заработной платы, а что именно к ней относится, мы разберем далее. Тут следует сделать оговорку о том, что условия выплаты премий бывают разными. Если выплата прописана в трудовом или коллективном договоре и выплачивается в твердой сумме или в виде фиксированного процента от оклада, а также ее выплата привязана к какому-либо конкретному повторяющемуся событию, например, она выдается ежеквартально, то такую премию нужно отнести скорее к фиксированным выплатам.

Ее следует утвердить приказом руководителя под подпись всех сотрудников, получающих премию. На что может повлиять переменная часть зарплаты:. К переменной части зарплаты относятся различные выплаты в пользу работников предприятия, производящиеся по инициативе работодателя, сверх фиксированной зарплаты и установленных обязательных компенсаций. С помощью данных выплат руководитель может стимулировать работников для достижения большей производительности или же при необходимости экономии средств уменьшить их без каких-либо юридических последствий.

Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен. Мы используем cookies. Политика конфиденциальности. Рейтинг Добавить в избранное В избранное. Переменная часть заработной платы является важным инструментом для повышения эффективности работы не только отдельно взятого сотрудника, но и предприятия в целом.

Что входит в понятие переменной части зарплаты? Каков ее функционал и каких целей может добиться руководитель с ее помощью? Разберем понятие переменной части зарплаты в нашей статье. Что такое заработная плата Все вопросы, касающиеся трудовых отношений, регулирует Трудовой кодекс РФ.

Подпишитесь на рассылку. С условиями обработки персональных данных согласен. Дзен ВКонтакте Telegram. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Советуем прочитать. Размер МРОТ по регионам - таблица. Может ли оклад быть меньше МРОТ в году? Новости раздела. Какие доплаты входят в МРОТ. Индексация заработной платы в коммерческих организациях в году. МРОТ на год. Получить e-mail уведомление об ответе.

Как рассчитать переменную часть заработной платы

Все вопросы, касающиеся трудовых отношений, регулирует Трудовой кодекс РФ. За оплату и нормирование труда отвечает одноименный раздел VI. Как видим, определения, что такое переменная часть заработной платы, законодательство напрямую не дает.

Находясь на этом сайте, вы соглашаетесь на использование файлов cookie в соответствии с принятой Политикой защиты персональных данных. Если вы не согласны, измените настройки вашего браузера или не используйте сайт.

Максимально возможный процент премии определяется в соответствии с премиальными категориями подразделений сотрудников. Определение премиальных категорий — это прерогатива руководства компании. При этом, безусловно, необходимо руководствоваться текущей политикой по вознаграждениям, которая целиком зависит от стратегии компании табл. В некоторых случаях в компании может быть установлено несколько должностных категорий, например руководители и специалисты табл. В начале определенного периода, например года, каждому сотруднику устанавливается и бюджетируется нормативная целевая премия как процент от годового оклада.

Варианты формирования переменной части оплаты труда

Переменная часть заработной платы включает премии. Это наиболее изменчивая часть оплаты труда: в зависимости от усилий работника премии могут выплачиваться, но могут и не выплачиваться. Премия - это поощрение работника за труд выше ожидаемого результата. Как уже отмечалось, заработная плата выполняет двоякую роль: как плата за труд и как стимул к дальнейшему труду. Каждый элемент ее организации является стимулирующим: оклад в основном стимулирует рост квалификации работника, доплаты и надбавки высокую результативность труда. Природа стимулов к труду наиболее полно выражена в премировании, т. В условиях рыночной экономики работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования. Организация премирования означает разработку и применение системы воздействия на интересы работника посредством стимулов охватывающих самые актуальные количественные и качественные стороны результатов труда. Система воздействия предусматривает наличие соответствующего инструментария, выбор мотивированных интересов работников, адекватных им стимулов, определение видов, периодичности и размера премирования. При выборе круга интересов работника важно, чтобы его личные интересы адекватно и точно отражались в соответствующих стимулах.

Переменная часть заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Анализ фонда оплаты труда персонала проведем по данным табл. Как видно по данным таблицы 7, ФОТ в г. Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счёт средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств, направляемых на потребление, представлены в таблице 8.

Вопрос о том, как понизить заработную плату сотрудникам, весьма актуален в нынешних условиях экономической стагнации, когда предприятия вынуждены сокращать свои расходы, в том числе на персонал, и повышать свою эффективность. Российское трудовое законодательство в первую очередь направлено на защиту интересов работников, а работодателям - даже в сложной экономической обстановке - приходится строго соблюдать свои обязательства перед сотрудниками.

Возможно ли такое? И в старом кодексе было. В положении об оплате труда обычно расписывают, что должны выполнить, чтобы получить премию.

Что такое переменная часть заработной платы

Пройдите регистрацию и читайте материал бесплатно. Регистрация займет 1 минуту. Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :.

.

.

Здравствуйте! Руководство компании хочет имеющуюся зарплату работников разделить на постоянную и переменную часть (75/25).

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие особенности есть в оплате труда персонала
Комментариев: 2
  1. Дарья

    Так по конституции дважды за одно и тоже не штрафуется

  2. Аристарх

    С точки зрения Ютьюб, раз Вашему развитию, новые форматы видео хорошо зайдут, эксперементируйте, что-то подберете.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.