Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Общие льготы для матерей воспитывающих ребенка без помощи отца

Для мам-одиночек предусматриваются льготы, гарантированные на федеральном уровне и касающиеся работающих женщин. Они одинаковы для одиноких матерей по всей стране и касаются трудового графика, защиты от увольнения по сокращению и повышенных налоговых вычетов с зарплаты на каждого ребенка. Указанные виды льгот должен знать и учитывать работодатель, поскольку именно на его плечи ложится выполнение требований Трудового кодекса ТК РФ. Кроме того, на матерей-одиночек распространяются все льготы, которые касаются родителей из полных семей, и предоставляются они в том же порядке на общих основаниях. Каких-либо особых привилегий в плане получения квартиры для единственного родителя, воспитывающего одного или нескольких детей, не существует.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Краткий обзор семейных пособий

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Узнайте, какие предоставляются гарантии и льготы матерям-одиночкам в году на работе, разрешает ли закон увольнять таких сотрудниц и кто оказывает им материальную помощь. Семьям с детьми государство не только оказывает материальную поддержку, но и предоставляет различные льготы и социальные гарантии, в том числе в трудовых отношениях.

Что именно положено таким сотрудникам, должен знать каждый работодатель, чтобы не иметь неприятностей с ГИТ и судебными разбирательствами. Тем не менее многочисленные социальные гарантии, льготы и выплаты матерям-одиночкам предоставляются — как на федеральном, так и на региональном уровне. А Трудовой кодекс РФ выделяет лиц с семейными обязанности в отдельную льготную категорию, куда входят в том числе и матери, воспитывающие одного или нескольких детей без помощи отца.

Верховный суд пояснил, что одинокая мать — это не только женщина, которая родила вне брака и в свидетельство о рождении внесли информацию с ее слов, но и мать, которая фактически воспитывает ребенка одна, хотя его отец вписан в свидетельство.

Такое возможно, если отец не участвует в воспитании ребенка. Узнать, какие документы подтвердят статус матери-одиночки. Как и другие сотрудницы с маленькими детьми, матери-одиночки имеют право на все положенные по закону виды декретных пособий:.

Обратите внимание! Напомним, что сейчас в пилотном проекте участвуют 77 субъектов РФ. Он предусматривает, что все виды социальных пособий подразделения ФСС выплачивают напрямую сотрудникам, минуя работодателей.

Узнайте, на какие выплаты из ФСС могут рассчитывать работники, в том числе мать-одиночка: льготы и пособия в году. Малообеспеченным одиноким матерям вдобавок положена социальная помощь в виде ежемесячных или ежеквартальных выплат из местного бюджета. Но какое-либо специальное, не предусмотренное общими нормами денежное пособие матери-одиночки не получают.

Работающая мать-одиночка кроме пособия может получить налоговые льготы, предоставляемые государством. Они повышают доходы трудоустроенных одиноких матерей за счет удвоенного вычета. Сумма, с которой взимается налог, увеличивается, и в результате за счет налогового вычета сотрудница получает больше денег на руки, хотя формально ее должностной оклад или ставка не повышается. Но вычет действует до месяца, в котором доход, облагаемый по ставке 13 процентов нарастающим итогом с начала года, не превысит руб.

С месяца, в котором доход превысит руб. Скачайте документ, который поможет предоставить матери-одиночке льготы и пособия в году: стандартный налоговый вычет на детей. Если сотрудница, воспитывающая ребенка без отца, вступит в официальный брак, она утратит право на двойной вычет по НДФЛ со следующего за бракосочетанием месяца.

О правах одинокой матери работодатель должен помнить всегда, иначе у него будут все шансы стать фигурантом резонансного судебного процесса или попасть под штрафные санкции ГИТ. Узнав на собеседовании, что на вакантное место в компании претендует мать-одиночка, ни в коем случае не аргументируйте отказ в трудоустройстве тем, что забота о детях может помешать профессиональной деятельности сотрудницы это дискриминация в чистом виде. А если приняли ее в штат, соблюдайте законодательные запреты.

Нельзя в одностороннем порядке уволить сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет или до 18 лет, если ребенок — инвалид, ч. Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Допускается и увольнение матери-одиночки по виновному основанию — например, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, предоставление подложных документов при трудоустройстве. Педагога можно уволить за аморальный проступок или применение запрещенных методов воспитания. Но в любом случае вину сначала нужно доказать. Привлечение к работе сверхурочно или в ночную смену, а также в выходные или праздники без письменного согласия работницы.

Прежде чем попросить мать-одиночку поработать сверхурочно и не имеет значения, сколько продлится переработка — несколько часов или всего минут , в ночную смену или в законный выходной, работодатель должен получить ее письменное согласие.

Данная норма действует до тех пор, пока ребенку не исполнится пять лет ч. Командировки без письменного согласия сотрудницы. Если ребенку еще нет пяти лет, сначала придется, как и в случае со сверхурочной работой, уведомить его мать о праве на отказ от служебной поездки и убедиться, что она действительно не против командировки.

Не ограничивайтесь устной беседой! Только письменное согласие, заверенное датой и личной подписью сотрудницы, поможет подтвердить, что работодатель не нарушил требования ст. Увольнять матерей-одиночек по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, , 10, 11 ч.

Сокращение штата или численности работников в этот перечень не входит. Поэтому даже если должность, занимаемую одинокой матерью, по объективным причинам пришлось сократить, прекращение трудового договора будет незаконным ст. Вместо этого работодатель может предложить перевод на другую должность, которая подходит сотруднице по состоянию здоровья в том числе нижестоящую или с меньшей зарплатой , или работу на полставки.

Взять отпуск за свой счет по договоренности с работодателем может любой работник, но за одинокими родителями коллективным договором может закрепляться право на ежегодный дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в любое удобное время ст.

Если в договоре есть такой пункт, руководство обязано предоставить отпуск полностью или по частям по первой же письменной просьбе, поступившей от сотрудницы.

Коллективным договором можно закрепить и другие льготы для матерей-одиночек. Например, предоставить им преимущественное право на оставление на работе, если ребенку исполнилось 14 лет и законодательный запрет на сокращение уже не действует, но работодатель не против предоставить дополнительные гарантии. Маленькие дети требуют особого внимания. Нет ничего удивительного в том, что сотрудница, воспитывающая ребенка без помощи и участия отца, может попросить работодателя о переходе на неполное рабочее время, чтобы лучше справляться с повседневными родительскими обязанностями.

И в этом случае руководство обязано пойти ей навстречу, какой бы сложной ни была производственная ситуация. Скачайте документ, который поможет установить матери-одиночке режим неполного рабочего времени:. Режим неполного рабочего дня или недели вводится на удобный для сотрудницы срок на основании ее письменного заявления, а оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени ст.

Привилегии, предоставляемые одиноким матерям на основании ч. Местные власти могут оказывать матерям-одиночкам дополнительную правовую, материальную и социальную помощь в рамках региональных инициатив и программ: бесплатно выдавать детское белье или подгузники для новорожденного, предоставлять скидки на оплату детского сада, лекарств, молочной кухни или питания в школьной столовой.

Например, жительницам Москвы, воспитывающим ребенка без отца, ежемесячно компенсируется региональный рост цен на детское питание и предоставляются субсидии на оплату услуг ЖКХ.

К этим выплатам работодатель не имеет никакого отношения — вопрос решается на уровне региона или муниципалитета. Но если сотрудница с ребенком находится в тяжелом финансовом положении, по решению администрации предприятия ей можно выплатить материальную помощь например, к 1 сентября, чтобы собрать ребенка в школу. Выплата матери-одиночки оформляется письменным приказом. А чтобы у надзорных органов не было на этот счет никаких претензий, закрепите порядок оказания материальной помощи сотрудникам коллективным договором или локальным нормативным актом.

Статус одинокой матери дает женщине право на определенные льготы, в том числе в сфере труда. Сотрудницу, воспитывающую малолетнего ребенка без помощи отца, нельзя уволить по инициативе работодателя, если только речь не идет о дисциплинарном увольнении; сократить; отправить в командировку или привлечь к работе в выходной день без предварительного согласия.

Особых финансовых льгот для матерей-одиночек за исключением удвоенного налогового вычета закон не предусматривает, однако работодатель может выплачивать таким сотрудницам материальную помощь, если они в ней нуждаются. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования.

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только до 31 января! Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия.

А еще Статьи Временная нетрудоспособность Социальное страхование Льготы. Мать-одиночка: льготы и пособия. Темы: Пособия Льготы Труд женщин и работников с детьми. В статье:.

Коллективный договор, гарантирующий льготы одиноким матерям Образец от эксперта. Письменное согласие сотрудницы на командировку Образец от эксперта. Заявление сотрудницы об установлении режима неполного рабочего времени Образец от эксперта. Приказ об оказании материальной помощи сотруднику Образец от эксперта.

Заявление на стандартный налоговый вычет на детей матери-одиночки Образец от эксперта. Актуальные размеры пособий в году Скачайте сейчас. Узнавайте последние новости об изменениях законодательства. Читайте статьи и рекомендации на тему в изданиях Актион Кадры и HR.

Одинокое материнство. На какие льготы и денежные выплаты можно рассчитывать?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Семья, состоящая из матери и ребенка и оставшаяся без отцовской поддержки, может возникнуть при различных жизненных ситуациях. Но каждый раз мама, ответственная за содержание малыша, задается вопросом: на какую помощь от государства можно рассчитывать, воспитывая ребенка или, тем более, нескольких детей в одиночку? Социальный статус — это положение человека в обществе в данном случае женщины с ребенком после развода , которое определяет возможности получения им определенных дотаций, льгот, пособий от государства в зависимости от того, в какой жизненной ситуации находится человек.

В любых трудовых отношениях всегда присутствуют две стороны — работник и работодатель. Нередко на стороне работника выступают такие представители социально незащищенных слоев населения, как молодежь, неквалифицированные и малоквалифицированные рабочие, женщины с малолетними детьми и т. Среди таких работников часто в условиях современной жизни встречаются одинокие родители, а именно матери-одиночки, одинокие отцы и иные лица, воспитывающие детей без матери. Эта категория работников и трудовые льготы для нее встречаются нам в ст. Попробуем с ними разобраться.

Родитель-одиночка: льготы, трудовые гарантии, вычеты

Кто по российскому законодательству считается одиноким родителем? Какие льготы, пособия и выплаты положены тем, кого принято называть мать-одиночка и отец-одиночка? Кого признают одиноким родителем? Правовой статус граждан, имеющих детей, но проживающих с ними без второго родителя, определяется федеральным и региональным законодательством, немаловажна также позиция Верховного суда РФ и Конституционного суда относительно данной категории лиц. Различные нормативно-правовые акты их называют по-разному: одинокая мать, единственный родитель, лицо, воспитывающее детей без матери и др. В зависимости от региона могут отличаться объемы помощи таким лицам и условия ее предоставления. В социальных кодексах регионов, законах о социальной поддержке и об охране семьи, материнства и детства упоминаются и одинокие матери, и одинокие отцы.

Мать-одиночка: льготы и пособия

Работающая будущая мать может уйти в отпуск по беременности и родам самое раннее за 70 дней до предполагаемой даты родов на й неделе беременности. Для ухода в отпуск по беременности и родам, а также для получения компенсации по родам, гинеколог, семейный врач или акушер -ка должен должна подписать лист нетрудоспособности т. На основании листа нетрудоспособности по родам выплачивается компенсация по родам в общей сложности за срок до дней, который распределяется на период, непосредственно предшествующий рождению и следующий за рождением. Для того, чтобы получить компенсацию по родам за максимальный срок дней, отпуска по беременности и родам должен начинаться как минимум за 30 дней до предполагаемой даты рождения.

Неполные семьи — явление нередкое не только для Казахстана, но и для большинства стран мира.

О проекте. Одинокие матери — отдельно или с родственниками. Одинокое материнство как динамическое состояние.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособие для матерей-одиночек в 2020. Неужели выплатят?

.

Женщина в разводе с детьми

.

Приказ об оказании материальной помощи сотрудникуОбразец от эксперта Какие выплаты и льготы положены матери-одиночке общими нормами денежное пособие матери-одиночки не получают. Важно! Если сотрудница, воспитывающая ребенка без отца, вступит в официальный.

.

Как государство помогает матерям-одиночкам

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.