Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа сутки через трое как называется

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. При этом работники выходят на работу по графику "сутки через трое". Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время. Режим гибкого рабочего времени Режим рабочего времени, согласно ст. Мнения работодателей относительно того, к какому режиму рабочего времени относится график работы "сутки через трое", расходятся.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как называется график работы сутки через трое

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение!

Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr.

Отдел кадров — обмен опытом Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов. Производственный календарь. Электронные трудовые книжки смогли упростить КДП пока только в каждой шестой компании Приглашать бывших сотрудников вернуться за последний год стали чаще Не доносит премию до дома каждая четвертая женщина и лишь каждый десятый мужчина Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка о графике работы, сменности.

Всего Вам хорошего. Я это все понимаю, так как сама работаю в сфере персонала. Видела расчетный листок, расчитывают по 8-ми часовому дню, НО ночные и выходные оплачивают по сущим копейкам. Следовательно, если график 8 часов, то откуда возьмуться ночные смены? Так что непонятного, вроде все ясно:. Если вы хотите бороться с дателем, то должны понимать, что работать там человек уже не будет.

А писать письма дателю - это вообще пустая трата времени. Родственник там работает с года Там много нюансов, этим работодателем уже занимается ген. И как не странно работодатель его уволить не хочет: И проблем себе работодатель тоже не хочет, в общем "палка о двух концах".

Его перевели на другую должность, которая подразумевает такой график работы! Если он перевелся - значит сам написал заявление о переводе - его ведь ненасильно заставили работать.

Всем спасибо за помощь. Если ему говорят "нет", то ищет другую работу и пишет заявление об увольнении. А мне нужен документ, если имеется, о таком графике работы. Как у Вас все просто: "далее с этими потребностями он идет к начальнику и их излагает. Если ему говорят "нет", то ищет другую работу и пишет заявление об увольнении" Вот поэтому мы и можем все быть уволенными! Если правда на твоей стороне, нужно идти до конца.

Но при таком графике обычно платят по-суточно. Я - предупредил.. Планируем решить по мирному, так как не толлько он недоволен таким "зажимом" по работе и оплате, у них будет коллективное письмо.

Отвечу по -позже. Щас просто некогда. Оно будет всегда превышать норму. Знаю точно, так как работала с этим. Все часы сверх нормы - это сверхурочные и они должны оплачиваться в особом порядке ночные, выходные, праздничные. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать часов в год, то есть график д.

Почитайте ТК ст. Ваш поход к работодателю никаких рез-тов не принесет, лучше обратитесь в Трудовую инспекцию. Чегой-то я не пойму, люди добрые Я, вроде как, стал работать больше по часам, а что ж получаю-то как раньше? Я на енто не ращитывал. И перевелся с тем расчетом, что раз часов больше - так и денег больше. Просто тупо выколачивать свой интерес "на понятиях", а не на законах.

В нашей стране требовать исполнения закона - дурной тон. Не поверите, я сейчас сужусь с военкоматом. Меня все стыдят!!! Ну, а если воевать, так письмо в гострудинспекцию: дескать, график у нас не подписывают, переработки не оплачивают.

Вызовет их инспектор, запросит документы: локальные нормативные акты, где указаны режимы работы и условия оплаты; подписанные работниками графики работы за все месяцы того периода, на который жалуются; ваш трудовой договор и все приказы и допики к нему; штатное расписание, ваш табель учета рабочего времени, расчетные листки, платежки и реестры платежей. Даже при благоприятном исходе, чего-нибудь да найдут. Возбудят административку на "стрелочника", заплатят штраф, что-нибудь около 1 рублей, обяжут устранить недостатки.

Возможно, если работодатель не подделает табеля и графики, обяжут оплатить переработки. Далее все пойдет по-прежнему Скорее всего Вашему знакомому придется увольняться. Но с другой стороны, для чего ряд законов, если их никто не соблюдает. А Вы молодец! Многие так и думают, чего идти и добиваться правды, а работадатели на это и расчитывают. Как вам 3 суток через 1 с переодическим перерывом на сон в несколько часов.

Вот, вроде бы, форум работников кадровой службы, а действиттельно дельных советов по пальцам перечесть. Или же должен быть введен суммированный учет с указанием учетного периода, который может быть равен от 1 месяца до 1 года.

И именно в конце этого периода производится выплата всех переработок. Но введние суммированнного учета должно быть прописано как минимум в пвтр, кол договоре или положении об оплате труда, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен. При этом годовая переработка действительно не может привышать часов в год Ст. В трудовом договоре или допе должна быть прописана зарплата, график и режим работы. А уж тем более, что если при переводе на другую должность ему поменяли не только должность, зарплату, но и режим оплаты труда и график работы.

Сменный график может быть каким угодно, главное, чтобы он не первышал нормы часов за год ну или переработки не вываливались за часов и перерывы между сменами должны состалять продолжительность не менее двух смен. В общем, Ваш работодатель нарушает трудовой кодекс и не имеет никакого права на подобные действия Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы Обзоры зарплат

Является ли работа сутки/двое сменной работой?

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Некоторые полагают, что данный режим относится к сменной работе, ведь работа в сменном графике предполагает, что работник, отработав рабочее время, сменяется своим коллегой, который продолжает работу, таким образом обеспечивается непрерывность рабочего процесса и необходимый отдых. Но это не так. Одна важная деталь: работники сменяют друг друга на рабочем месте не в пределах одних суток, а в течение более долгих промежутков времени.

Как называются дни см. В трудовом договоре с работником ст. В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени ст. Режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику ч. По производственному календарю в январе час.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Правильно ли я понимаю, что работа сутки через двое - это я начинаю в 10 часов утра 1-го числа, заканчиваю в 10 часов утра 2-го числа, далее число выходной? Хочу понять, смогу совмещать или нет. Да, понимаете все правильно. Сутки работаете, потом отсыпной и выходной, потому опять на работу. Этот режим работы называется сменный. Подробнее про смены см. По своему опыту скажу, что работать так можно, но во-первых не долго, это тяжело. А во-вторых, совмещать не рекомендую такой график с другой работой.

Работа "сутки-трое"

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Мне нужее этот человек для обговора 1 ставка.

График «сутки через трое»

Сколько может длиться смена при работе в таком режиме? Какой учетный период удобнее при суммированном учете рабочего времени и работе сутки через трое? Нужно ли согласовывать с профсоюзным органом график работ и знакомить работников с этим документом за месяц до введения? Каковы особенности оплаты труда в таком режиме?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Что значит работа сутки через двое ?

.

Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по.

.

Сутки через трое. Статьи по предмету Трудовое право

.

Тип графика — сутки через трое

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Единицы времени. Сутки. 24-часовое исчисление времени - Математика 4 класс #22 - Инфоурок
Комментариев: 3
  1. Панкратий

    Называется здобули зраду. як завжди в Украiнi.

  2. saklousifi

    Ну не доходит до некоторых и всё.

  3. redisca

    Это все бред. В перую очередь попросите дыхнуть в акотостер инспектора. Так как часто подкладывают ватку с спиртом. Во втору очередь просите двух свидетелей. А там по ситуации.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.