Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выплаты по уходу за ребенком при сокращении

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда выплата пособия по уходу за ребенком и дистанционная работа несовместимы

Дата публикации Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, но работодатель ликвидируется и, соответственно, ее должность сокращается. При этом сотрудница уведомлена о предстоящем сокращении за два месяца. Какие выплаты ей положены? Нужно ли сохранять за сотрудницей средний заработок за второй и третий месяцы? ТК РФ не содержит каких-либо особенностей при расчете с женщиной, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком и увольняемой в связи с сокращением.

Поскольку сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, то заработная плата ей не положена. При этом такой сотруднице должны выплатить компенсацию неиспользованного отпуска если есть и выходное пособие. Что касается выходного пособия, то средний заработок для его расчета определяется по правилам Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Средний заработок рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате абз.

При расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия в связи с сокращением следует брать рабочие дни в периоде, следующем за днем увольнения. К такому выводу пришел в частности Верховный Суд РФ в решении от Таким образом, выходное пособие рассчитывается исходя из количества рабочих дней в месяце, в котором происходит увольнение работника. Помимо выходного пособия за сотрудницей сохраняется средний заработок в течение двух месяцев, а в исключительных случаях — и в течение третьего месяца ч.

Ведь он положен сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением численности или штата по п. Тот факт, что женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком, не влияет на ее право получить сохраняемый заработок за второй и третий месяцы трудоустройства.

Среднедневной заработок для расчета сохраняемого заработка на период трудоустройства исчисляется в таком же порядке, как и для выплаты выходного пособия. Какие выплаты положены при сокращении работницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком?

Смотрите также. Вопрос аудитору Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, но работодатель ликвидируется и, соответственно, ее должность сокращается.

Так, работнику при сокращении выплачивается: причитающаяся заработная плата; компенсация за неиспользованный отпуск ч. Смотрите также Выходное пособие при увольнении НДФЛ с выплат компенсаций при увольнении работника Выходное пособие в программах 1С Сохраняемый заработок на период трудоустройства программах 1С.

Что это такое?

Юрконсультация: Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос: Как правильно при сокращении штатов организации сократить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Уведомление о сокращении штатов она получила и дала согласие за два месяца. Ответ: Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно, даже если работница дала свое согласие.

Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собралась выйти на работу, но оказалось, что произошло сокращение штатов и мою должность вывели за штат, поэтому выйти на работу я не могу - некуда.

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:. В случае ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, производится в общем порядке.

За время декрета должность сократили

Главная Документы Сокращение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет См. Доклад за II квартал года. Сокращение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На данный момент работница находится в декретном отпуске до 3 лет. На работе будет сокращение. Ребенку 2 года и работница собирается выйти на работу досрочно. Может ли она быть уволена в связи с сокращением численности или штата организации сразу после досрочного выхода на работу в случае если она не против такого увольнения? Когда ее должны уведомить о сокращении?

Сколько можно работать, чтобы сохранить право на пособие по уходу за ребенком?

Дата публикации Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, но работодатель ликвидируется и, соответственно, ее должность сокращается. При этом сотрудница уведомлена о предстоящем сокращении за два месяца. Какие выплаты ей положены?

Сокращение работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, рабочего дня на один час не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, несмотря на перевод работника на дистанционную работу. В ходе проверки общества Региональное отделение ФСС России далее — фонд установило необоснованную выплату пособия по уходу за ребенком двум сотрудникам.

Работник имеет право на ежемесячное пособие, даже если он вышел в отпуск по уходу за ребенком, но продолжает работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Однако при незначительном сокращении продолжительности рабочего дня суд может признать выплату неправомерной, и указание на дистанционный режим работы не поможет. Трудоустроенные граждане имеют право на отпуск по уходу за ребенком — такое право им дает Трудовой кодекс РФ.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

.

.

При сокращении в порядке предпочтения на работе остаются представитель использующего отпуск по уходу за ребёнком или отпуск усыновителя. договора при сокращении работника работодатель должен выплатить ему.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1.5 ЛЕТ.
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.