Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При нарушении трудового права по нескольким пунктам работодателю выдают одно нарушение

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными соответствующим законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Луганской Народной Республике в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Луганской Народной Республики и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответы на вопросы посетителей сайта E1.ru

Сегодня рассматриваем самые распространенные нарушения трудового законодательства и штрафы, которые за них положены. Да-да, сотрудников интернет-магазинов они тоже касаются! Сохраните себе эту статью, чтобы не потерять и не забыть. Это нарушение относится к экономическим преступлениям - а именно к незаконной предпринимательской деятельности.

Если вы открыли интернет-магазин , но не зарегистрировались в качестве ИП или ООО - то сильно рискуете. Помимо самой незаконной деятельности, вы этим самым нарушите еще ряд требований: не сможете выдавать покупателям чеки ведь онлайн-кассу нужно регистрировать на компанию, которой у вас фактически нет , платить налоги с несуществующей фирмы?

Да и поставщики с опаской относятся к частникам, предпочитая сотрудничать с ИП или юрлицом. Понятно, что многие так работают - в соцсетях масса магазинчиков, которыми занимаются частные лица, но это не повод нарушать закон.

Также есть мнение, что если ваш доход менее тысяч в месяц, можно ничего не оформлять. На самом деле это не так: незаконная предпринимательская деятельность - это когда вы постоянно получаете прибыль и не платите налоги. Проверить владельца такого магазинчика проще простого - причем сделать это может как налоговая, так и отдел по борьбе с экономическими преступлениями.

Это касается тех предпринимателей, которые берут на работу сотрудников , не оформляя при этом трудовой договор или договор подряда. К сожалению, такая практика распространена до сих пор. Особенно этим грешат начинающие предприниматели, у которых каждая копейка на счету. Если взять в штат хотя бы одного сотрудника - нужно будет платить за него налоги, пенсионные и страховые отчисления… А если вы периодически привлекаете удаленных работников программиста, дизайнера, копирайтера и других - с ними тоже нужно заключить гражданско-правовой договор или договор подряда.

Кроме того, в договоре должны быть указаны условия работы сотрудника, а его второй экземпляр должен выдаваться человеку на руки. Все ли это делают, скажите честно? Это накладно и муторно - но обязательно, и ничего с этим не поделаешь. Обиженный сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или нажаловаться в налоговую.

И привет, проверки и штрафы! Неоформление трудового, гражданско-правового договора или неправильное его оформление карается административным штрафом. Должностные лица выплатят от 10 до 20 тысяч рублей, юрлицам не повезет больше - штраф составляет от 50 до тысяч.

Еще одно распространенное нарушение ТК - выдавать людям зарплату в конвертах. Часто делается так: работник оформляется по минималке, чтобы делать меньше отчислений, а оставшаяся часть выдается ему на руки.

Вроде бы всем хорошо: работодатель сокращает расходы на налоги, сотрудник в итоге все равно получает свои деньги. Но Трудовой кодекс категорически против. В первую очередь это ущемление прав работников, размер пенсии которых будет зависеть от размера зарплаты.

Затеять проверки и выяснения может налоговая и трудовая инспекции, а также прокуратура - в зависимости от того, куда сотрудник обратится. Административный штраф зависит от суммы неуплаченных налогов и взносов. Это 20 процентов от суммы неуплаченных налогов и от 5 до 10 тысяч рублей - за неуплаченные страховые взносы. А еще есть уголовная ответственность за неуплату налогов в крупном размере. Например, если сумма всех невыплаченных государству налогов накопилась приличная и составляет более 2 миллионов рублей, пожалуйте под суд.

Наказанием может стать штраф в размере от до тысяч рублей; арест сроком до полугода или даже лишение свободы до двух лет. Все, что касается махинаций с зарплатой невыплата денег, задержка, зарплата ниже прожиточного минимума - сейчас он, как и МРОТ, составляет 11 рубля, выдача зарплаты продуктами или другими товарами, как в е годы - кирпичами, унитазами и так далее - то подвластно Трудовому кодексу.

Выдал зарплату не 15 числа, а го - виноват. Не нашел денег на аванс, обещал оплатить все разом в начале месяца, - виноват. Это инспекции вы будете объяснять, что у вас проблемы с поставщиками и перебои с заказами, поэтому деньги людям платить нечем. Увы, все это только ваши проблемы, государство они не волнуют. Однако, как говорят успешные предприниматели, сначала рассчитайтесь с людьми, очистите совесть, а потом уж не забудьте себя.

Да все тем же - рублем. Это нарушение относится к статье 5. Если не можете выполнять требования ТК - платите штраф от 10 до 20 тысяч рублей, если вы ИП, или от 30 до 50 тысяч - если юридическое лицо.

Если вас уже разок оштрафовали, но вы вновь наступили на те же грабли - штрафы будут уже больше: от 10 до 30 тысяч и от 50 до соответственно. Это еще не все. В Уголовном кодексе тоже есть статья - Если вы более 2 месяцев вообще не платили человеку зарплату или платили меньше МРОТ, платите от до тысяч рублей или лишайтесь свободы от года до трех лет.

Суд еще может лишить вас права заниматься предпринимательской деятельностью на несколько лет. Если выплачивали частично - штраф снижается до тысяч рублей и менее.

Знакомая ситуация - вы просите менеджера поработать в выходной, потому что сезон в разгаре, заказов много , и лишаться прибыли не хочется? Менеджер соглашается, отменяет планы и пашет в свой выходной день - но получает ли за это компенсацию? Трудовой кодекс гласит, что работать в неделю нужно не более 40 часов.

Все что свыше - уже переработка. Кроме того, сотрудника нужно спрашивать, согласен ли он, а не ставить перед фактом, да еще и под угрозой увольнения об этом расскажем чуть ниже. За сверхурочную работу владелец бизнеса должен выплатить компенсацию в повышенном размере или предоставить работнику выходной. Повышенный размер также четко фиксируется в ТК. С 1 июля года компенсация выходных и праздничных дней, проведенных на работе, оплачивается в двойном размере.

Если сотрудник отработал только несколько часов - значит, эти часы будут стоить работодателю в 2 раза дороже. Отдельно скажем о ненормированном рабочем дне. Ненормированный рабочий день превращается в пахоту с 8 утра до 10 вечера, и так каждый день.

Меж тем по новым поправкам ненормированный график вводится лишь в том случае, если сотрудник работает полный день - и трудовая неделя при этом должна быть неполной. То есть отпахал 14 часов в день - потом отдыхай, дорогой. И это не касается тех сотрудников, которые работают неполный день.

Это нарушение относится к той же статье КоАП, что и предыдущее. Соответственно, и штрафы будут теми же. Уголовного наказания, слава богам, не предусмотрено. Любой человек вправе искать работу и находить ее. Расслабьтесь - не каждого человека с улицы можно не принять на работу.

Речь идет только о необоснованном отказе - например, если кандидат соответствует вашим требованиям, но лично вам не понравился. Или пришла девушка - отличный специалист, умница, но беременная - а значит, долго не проработает. Сейчас их все меньше и меньше - люди научились отстаивать свои права. Как гласит 64 ТК РФ, необоснованный отказ - это вообще без указания причины, по личным причинам, которые не имеют никакого отношения к деловым качествам претендента, или по половому, возрастному признаку дискриминация работника.

Что делать работодателю в такой ситуации? Все мы прекрасно понимаем, что девушка в декрете действительно много не наработает, а человек, который уже с первой встречи произвел плохое впечатление , вряд ли впишется в коллектив. Значит, нужно ввести четкие критерии отбора - собеседование , тестирование сотрудников , обладание профессиональными знаниями и умениями.

Иском в суд. Отвергнутый кандидат может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Также за необоснованный отказ беременной женщине или той, кто имеет ребенка до трех лет если начальник не объяснил объективной причины может наступить уголовная ответственность по статье Уголовного кодекса РФ. Штраф составит до тысяч рублей или обязательные работы. Согласно статье 81 ТК, уволить работника можно лишь по нескольким причинам.

Это ликвидация организации, сокращение штатов, прогулы, неисполнение должностных обязанностей, совершение аморального поступка и других. Но случается так, что коса находит на камень - ну не уживается руководитель и один из сотрудников, и все тут. При этом неугодный работник должностные инструкции выполняет, не придерешься - да только вносит смуту в коллектив, хамит и гадит коллегам.

Что с таким делать? Как правило, таких токсичных сотрудников настойчиво просят написать заявление по собственному желанию. Или устроить сокращение штатов - но при этом не забудьте, что вы должны будете выплатить компенсацию - три оклада и предупредить человека за два месяца. Но даже если все пройдет полюбовно, нет никакой гарантии, что обиженный все же пойдет жаловаться.

В этом случае мы бы посоветовали обезопасить себя - выплатить смутьяну компенсацию или пристроить в другое место, чтобы не ушел обиженным. Административным штрафом - для ИП он составит — рублей, для юрлиц - от 30 до 50 рублей, также возможно приостановление деятельности на три месяца. Если вы уволили беременную или женщину с ребенком до 3 лет - опять вступает в силу статья на юридических лиц — от 30 до 50 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 Уголовного кодекса.

Штрафы те же - до рублей или обязательные работы. Даже в горячие деньки, сезоны скидок и распродаж, наплыва клиентов люди имеют право ходить в отпуск.

Возможны варианты перенести или отменить отпуск - но только с согласия сотрудника. И тут есть нюанс - не брать отпуск в течение двух лет уже нельзя. Статья Трудового кодекса это подтверждает. Если вы отпускаете сотрудников в отпуск и соблюдаете графики отпусков - спасибо! Если нет - придется ответить по закону.

Как обычно, штрафами. За непредоставление отпуска ИП выплатит штраф от до рублей, юрлицо - от 30 до 50 тысяч. За несоставление графика отпусков суммы штрафов те же.

ГИТ проверяет работодателей: какие нарушения встречаются чаще всего?

Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки. В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ.

Государственная инспекция труда в Свердловской области. Об "уплотнениях" детских садов. Но никто не задумывается о трудовых правах воспитателей детских садов, которым приходится за мизерную зарплату работать по 12 часов в день, в переполненных группах.

Сегодня рассматриваем самые распространенные нарушения трудового законодательства и штрафы, которые за них положены. Да-да, сотрудников интернет-магазинов они тоже касаются! Сохраните себе эту статью, чтобы не потерять и не забыть. Это нарушение относится к экономическим преступлениям - а именно к незаконной предпринимательской деятельности. Если вы открыли интернет-магазин , но не зарегистрировались в качестве ИП или ООО - то сильно рискуете.

Нормативно-правовая база

В редакции Законов КР от 8 октября года N , 30 июня года N 85, 31 июля года N , 7 августа года N , 17 марта года N 21, 19 апреля года N 61, 25 июля года N , 20 января года N 10, 24 февраля года N 63, 30 марта года N , 12 октября года N , 18 мая года N 59, 5 июля года N 97, 10 августа года N , 20 ноября года N , 15 июля года N , 1 ноября года N , 20 июля года N , 18 декабря года N , 6 апреля года, N 34, 30 мая года, N 76, 11 ноября года N Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства. Основными задачами трудового законодательства являются правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений:. Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Основными принципами правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений признаются:. Статья 3. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Как не нарушить Трудовой кодекс и "остаться в живых"

Уже больше года Государственная инспекция по труду проводит проверки по-новому. Приходя в компании, сотрудники ГИТ задают только те вопросы, которые есть в утвержденных чек-листах. Основной целью новой схемы было сделать проверки прозрачными и удобными. Однако для бизнеса не все так очевидно.

.

.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

.

.

обеспечение права работодателей на объединение для защиты своих прав, Факт нарушения трудового законодательства, коллективного договора, При расторжении трудового договора по пунктам 1, 2 статьи 83 настоящего При удержании из заработной платы по нескольким.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. conleba

    На фоні протестів євробляхерів поширюється інформ. в тому числі активно в засобах масової іформ. мов Верховний суд скасував штраф за нерозмитнене авто.тобто хвиля протестів вже не така активна, оскільки більшість не буде розбиратися в тонкощах самої справи, а ступінь хвилювань з цього приводу значно зменшиться. Це як один із можливих варіантів.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.