Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Совместительство и сменный график

Есть ли необходимость оплачивать данные смены в двойном размере как работа в выходные или нет? Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя — не больше 20 часов в неделю и 4 часов в день. Работа по совместительству полный рабочий день допускается, только если по основному месту работы этот день — выходной ст. Но в месяц другой учетный период — все равно не больше половины своей нормы рабочего времени. Вы можете договориться с внешним совместителем либо о гибком времени начала и окончания, либо о гибкой продолжительности рабочего дня, законом это не запрещено.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформлять график сменности и табеля в случае внутреннего совместительства?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. На предприятии работают контролеры охранники по графику сменности сутки через трое. Смена составляет 24 часа, ставка оплаты почасовая.

Их работало 9 человек - менялись сменами и подменяли отсутствующих. В среднем за год были переработки, но не большие часов. Один контролер уволился. Руководитель не хочет принимать нового человека на работу, а хочет принять 8 контролеров по внутреннему совместительству на 0,1 ставки и добавлять им в месяц по смены. Правильно ли это? Если да, то как оформлять в графике, табеле и зарплатной ведомости? В настоящее время трудовое законодательство не запрещает прием , в том числе и на условиях внутреннего совместительства, на должность , которую работник занимает по основной работе.

Соответственно, принять указанных контролеров по внутреннему совместительству на 0,1 ставки на должность контролера не запрещено. Совместительство-это работа по другому трудовому договору. Следовательно, с каждым контролером нужно заключить еще один трудовой договор, но уже о работе по совместительству. Табель составляете отдельно по основной должности и по работе по совместительству.

Так же ведете учет отработанных часов при суммированном учете отдельно по основному месту работы, отдельно по совместительству. Заработную плату работнику начисляете отдельно по основной работе и по совместительству.

Таким образом , кадровое и бухгалтерское администрирование будет таким же, как если бы вы приняли на работу 8 внешних совместителей. Например, когда возникает необходимость круглосуточного оказания услуг;.

Как правило, сменную работу вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени. Он применяется, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю ч.

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.

Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие и т. Таким образом, предложенный подход будет правомерен при условии, что за учетный период сотрудниками отдельным учетом работы по совместительству не будет превышена норма рабочего времени, а в случае ее превышения продолжительность сверхурочной работы не должна быть для каждого работника более часов в год.

При суммированном учете количество часов переработки определяют по итогам отчетного периода. Здесь стоит отметить, что как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ст.

Такие ограничения установлены частью 1 статьи Трудового кодекса РФ. Если Вы принимаете работников на 0,1 савку, то и норма рабочего времени работы по совместительству будет уменьшена прямо пропорционально, то есть 1 к Графики смен составляются в общем порядке.

Поскольку при совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч. При составлении графиков сменности необходимо учесть, в частности, продолжительность рабочего времени, установленную совместителю ч. Учет времени, фактически отработанного совместителем, ведется в табеле учета рабочего времени унифицированные формы N Т или N Т Если работник работает по внутреннему совместительству, то в табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются отдельно.

Ведомость на выдачу заработной платы, которая применяются для расчета и выплаты заработной платы работникам организации, составляется в общем порядке. То есть начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов. При этом если работник работает по внутреннему совместительству, то в ведомости отражается выплата зарплаты по каждой должности отдельно. В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос.

Сообщаем следующее. В соответствии со ст. С вступлением в силу Федерального закона от Обращаем внимание, что Федеральная служба по труду и занятости, в соответствии с п. Информирование и консультирование осуществляются при непосредственном обращении в Роструд работников и работодателей.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов ч.

При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.

Такой порядок установлен статьей Трудового кодекса РФ. Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Например, продолжительность рабочего времени сотрудников нефтегазовой отрасли при суммированном учете в т.

Об этом сказано в пункте 4. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме. Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени ст. В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке.

Учетный период — три месяца. В правилах внутреннего трудового распорядка это было отражено следующим образом. Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена сорокачасовая рабочая неделя ч. Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за I квартал года составляет часов, в том числе:. Ответ: Как рассчитать сумму доплат за сверхурочную работу, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени.

В законодательстве не установлены специальные правила относительно оплаты сверхурочной работы сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени. На практике по данному вопросу сформировались две позиции. Сторонники первой позиции применяют общие правила расчета. При этом первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам периода, оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном ст.

Аналогичный порядок расчета приведен и в письме Минздравсоцразвития России от 31 августа г. В то же время в определении Верховного суда РФ от 27 декабря г.

Подход у суда такой: в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня смены , а не учетного периода. В связи с чем оплачивать часы переработки необходимо в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы.

Такой порядок приведен в п. Позиция, предложенная судом, является более выгодной для работодателя с экономической точки зрения, при этом следование такой позиции может привести к спору с проверяющими из трудовой инспекции. В то же время расчет по методике, предложенной Минздравсоцразвития, может послужить основанием для претензий со стороны налоговой инспекции, при условии что инспекторы возьмут на вооружение методику расчета, предложенную судом, и выплаты в повышенном размере, рассчитанные на основании письма, посчитают необоснованными.

В сложившейся ситуации до устранения существующих противоречий наиболее безопасным для работодателя способом будет расчет по методике, предложенной Минздравсоцразвития, при условии закрепления данного порядка в локальном документе организации.

Вне зависимости от подхода, если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу необходимо будет дополнительно рассчитать часовую ставку.

Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч. Совместительством можно заниматься как по месту основной работы внутренний совместитель , так и в других организациях внешний совместитель ч. Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает.

То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций с учетом ограничения по рабочему времени совместителя. Об этом сказано в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ст. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:.

Об этом говорится в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относятся:.

Как принять внешнего совместителя на работу со сменным графиком?

На основном месте работы у меня нет графика отпусков. На данный момент меня отправляют в отпуск на работе по совместительству, а по основному месту работы его пока не будет. На работе по совместительству уже составили приказ об отпуске, не уточнив у меня будет ли отпуск по основному месту работы. До даты отпуска по графику по совместительству ещё 1,5 месяца.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться.

В рассматриваемой ситуации работодатель должен обеспечить отработку совместителем не более половины нормы рабочего времени в учетном периоде. Все отработанные часы сверх половины месячной нормы рабочего времени должны быть оплачены работнику как сверхурочная работа. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей ст. Частью первой ст.

График работы по совместительству

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Ответ недели: работа по внешнему совместительству

У работника сменный график труда сутки через трое. Для оформления переработок по причине отпусков больничных коллег заключен договор внутреннего совместительства. В январе отработано фактически часов по основной ставке и 80 часов по внутреннему совместительству. В расчёте за месяц указано часа по основному окладу, при этом сумма равна как за часов, а 48 часов - по внутреннему совместительству.

Или смены по 12 часов по каждой должности в дни свободные от основной работы.

В этой статье мы расскажем, какая работа признается внутренним совместительством, как оно оформляется и как оплачивается. Работа в режиме внутреннего совместительства регулируется статьями Согласно абзацу 10 ч.

Совместительство при сменном графике работы

При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы часов в месяц , однако максимальная продолжительность рабочей смены не установлена. При сменном графике работы организация вправе установить сотрудникам оклады. При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней - в этом случае их нужно оплачивать как и обычные рабочие дни.

.

.

preobragensky.ru › Консультация эксперта › Кадры.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основное место vs совместительство - Елена А. Пономарева
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.